労働問題

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有給休暇取得方法の基礎:公休と有給の関係について

有給休暇の取得方法についての質問は、特にシフト制や不定休の仕事に従事している場合、混乱を招くことがあります。この記事では、公休と有給休暇の関係、そしてシフト制で働く場合の有給の取得方法について解説します。有給休暇と公休の関係有給休暇は、法律...
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労災認定される条件と対応方法:訪問介護ヘルパーの転倒事故について

訪問介護の仕事中に起こった転倒事故が労災として認定されるかどうか、またその後の対応方法について知りたい方に向けて、労災認定の基準と適切な対応策を解説します。特に、私的な行動中に発生した事故の場合の取り扱いについても触れます。労災認定の基本的...
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雇入れ時健康診断の領収書宛名のミス:再発行は可能?そのまま提出して問題ないか

雇入れ時の健康診断を受けた際に、領収書の宛名についての指示があり、誤って別の表記で記載されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。この記事では、領収書の宛名ミスに関して、再発行を依頼できるか、またそのまま提出しても問題ないかについて解説...
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職場のハラスメント相談員が懲戒処分を受ける場合、通報先はどこか?

職場でのハラスメントに関する相談員が、その責任を果たさない場合、相談者はどこに通報すればよいのでしょうか?特に、相談員が上司側に偏った意見を述べたり、不公平な取り決めを通知したりするような場合には、正しい対応が求められます。この記事では、公...
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労働組合がある会社とない会社の違いとは?

労働組合がある会社とない会社にはどのような違いがあるのでしょうか?労働組合が存在することで、従業員にどのようなメリットやデメリットがあるのか、逆に労働組合がない会社ではどういった特徴が見られるのでしょうか。この記事では、労働組合の有無による...
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休憩時間中の電話対応と会社体制についての問題と解決策

介護事務の仕事に従事している中で、休憩時間中に電話対応をしなければならず、休憩を取ることができないという悩みを抱えている方が多いかもしれません。特に、雇用契約書が交わされていない場合や、上司が不在でコミュニケーションが取りづらい状況では、労...
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労災保険法における企業の災害補償責任とその免除の仕組みについて解説

労働基準法に基づく災害補償責任と労災保険法に基づく給付については、よく混同されがちです。しかし、実際にはこれらは異なる仕組みであり、企業の責任範囲を定めています。この記事では、企業がなぜ労働基準法に基づく災害補償責任を免れるのか、そのメカニ...
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上場企業の職場環境と改善への取り組み:ハラスメントや評価の不平等について考える

上場企業であっても、すべての環境が整備されているわけではないという現実があります。特に、評価基準の不透明さやハラスメント問題、そして情報管理の不備がある場合、社員の心身に大きな影響を与え、結果として退職や休職者を生むことになります。この記事...
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上司の「他の人がやり取りしている業務メールを見てて」という指示の本当の意図とは?

上司から「他の人がやり取りしている業務メールを見てて」と言われると、その意図がわからず戸惑うこともあるでしょう。この指示が何を意味しているのかを理解することで、職場でのコミュニケーションや自分の業務をより良く進めるためのヒントが得られます。...
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社内の部下への呼称:令和の時代にふさわしいコミュニケーションとは

令和の現代において、上司が部下に対して「ちゃん」「くん」をつけて呼んだり、「おまえ」と言ったりすることが問題視されることがあります。この記事では、これらの呼称が職場のコミュニケーションに与える影響について考えます。上司の呼称が与える印象「ち...