労働問題

勤務時間として扱われるべきかどうかは、会社の就業規則や労働契約によって異なります。メイク直しや朝食を取るための時間が勤務時間として計上されるかどうかは、会社がどのように時間管理をしているか、またその業種や職種によっても変わる場合があります。...

給料未払いが発生し、その対応が悪質であった場合、慰謝料や損害賠償を請求することが可能です。特に、精神的な苦痛や生活への影響が大きい場合、請求額を正当化する根拠を示すことが重要です。この記事では、給料未払いの慰謝料や損害賠償を請求する方法、及...

「老害上司」という言葉が最近よく使われますが、これは年齢が高い上司に対して使われることが多いです。実際には、年齢に関わらずその行動や考え方が問題視されることがあります。この記事では、老害上司の特徴を理解し、職場での悩みを解決する方法について...

派遣社員として働いている際に納得のいかない雇い止めに遭うと、どのように対処すれば良いのか分からないことが多いです。特に、交通事故などの事情で満足に働けなかった場合、雇い止めや誤解が生じることもあります。この記事では、派遣社員が雇い止め後に再...

職場で自分の希望や配慮を伝えることは重要ですが、その後、会社がその配慮を怠った場合、どのような影響が出るのでしょうか？この記事では、会社側の対応に対する予想される結果や、自分の立場を守るためのアドバイスを解説します。1. 会社に配慮を伝える...

育休明けの時短勤務社員として、戦力外通告を受けることや仕事の内容に悩むのは珍しいことではありません。自分のメンタルを保ちながら、どのように職場で過ごすべきか、または居座り続けることが適切なのかについて解説します。1. 時短勤務社員としての位...

有給休暇の取得方法についての質問は、特にシフト制や不定休の仕事に従事している場合、混乱を招くことがあります。この記事では、公休と有給休暇の関係、そしてシフト制で働く場合の有給の取得方法について解説します。有給休暇と公休の関係有給休暇は、法律...

訪問介護の仕事中に起こった転倒事故が労災として認定されるかどうか、またその後の対応方法について知りたい方に向けて、労災認定の基準と適切な対応策を解説します。特に、私的な行動中に発生した事故の場合の取り扱いについても触れます。労災認定の基本的...

雇入れ時の健康診断を受けた際に、領収書の宛名についての指示があり、誤って別の表記で記載されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。この記事では、領収書の宛名ミスに関して、再発行を依頼できるか、またそのまま提出しても問題ないかについて解説...

職場でのハラスメントに関する相談員が、その責任を果たさない場合、相談者はどこに通報すればよいのでしょうか？特に、相談員が上司側に偏った意見を述べたり、不公平な取り決めを通知したりするような場合には、正しい対応が求められます。この記事では、公...