労働問題

労働基準監督署（労基）への相談は、過酷な労働条件やパワハラ、残業過多など、職場での違法行為が発生している場合に、労働者の権利を守るために有効な手段です。特に、過去に労基の調査が入ったことがある会社では、同様の問題が再発している場合に、どのよ...

パワハラ（パワーハラスメント）の問題は、職場で非常に深刻な問題であり、適切に対応しなければ、被害者の精神的・肉体的な健康に大きな影響を与えます。このような場合、労働組合（ユニオン）や裁判を通じた解決が考えられますが、それぞれの方法には利点と...

タクシー業界の労働組合は、歴史的に様々な組織が分裂し、新たに設立されることがあります。特に、未来都の労働組合が門真労組から中津労組に分離したことは、業界内で大きな意味を持つ出来事でした。この記事では、その分離が行われた年月日について、背景と...

不当解雇に直面した場合、どのように対応すべきかは重要な問題です。ユニオンに加入するか、労働審判を利用するか、どちらを選択するのが最適なのでしょうか。この記事では、不当解雇に対する対応方法としてユニオン加入と労働審判の違いやメリット・デメリッ...

タイミーでの仕事が終わった後に入金申請をしたが、6時間経過しても入金が確認できない場合、何が原因で遅れるのでしょうか？ 本記事では、タイミーで入金が遅れた場合に考えられる要因や、祝日などの影響について解説します。タイミーの入金システムと遅延...

接待でお酌をさせられることがパワハラに該当するのかどうか、そしてその対応方法について悩んでいる方は少なくありません。この記事では、パワハラの定義とその判断基準、もしパワハラを受けた場合の対応方法について解説します。また、パワハラを訴える際に...

再就職手当は、失業保険を受給している間に再就職が決まった場合に支給される手当です。この記事では、再就職手当の受給条件、受給できるタイミング、支給期間、受給回数などについて詳しく説明します。再就職手当を受けるために必要な条件を正しく理解して、...

労働基準監督署（労基）の仕事が遅い原因として、監督官の人数が足りないことがよく言われます。この場合、監督官を増やすことで解決できるのではないかという意見もありますが、実際に増員することはどのような影響を与えるのでしょうか。この記事では、監督...

ストレスチェックの結果が労働基準監督署に提出される際、個人情報の取り扱いに関して疑問を抱く方は少なくありません。特に、同意なしに自分のストレスチェック結果が使われる場合、守秘義務が守られているのか不安に思うこともあります。この記事では、企業...

労務費調査における立会チェックリストの記入は、現場で実際に業務を管理している担当者が行うことが一般的ですが、元請けの場合にはその役割が異なることがあります。この記事では、労務費調査の立会チェックリストの記入方法、担当者の役割、そして調査がな...