労働問題

フリーランスとして契約を交わす際には、秘密保持契約や競業禁止義務など、契約内容に関して理解を深めることが重要です。特に初めての契約では、契約条項に関する不安や疑問が生じやすいものです。今回は、フリーランス契約における秘密保持契約の内容や、競...

労災による手術や治療を受ける場合、患者本人の同意が必要であることはもちろんですが、家族への説明や承諾が求められることが一般的です。しかし、実際にはその説明が不足している場合もあります。この記事では、労災でのオペに関する家族への承諾や説明が必...

仕事中に上司から危険を伴う指示を受けた場合、どのように対応すべきかは重要な問題です。特に、安全を確保するためには、業務指示が適切かどうかを判断することが求められます。この問題を解決するために、具体的な対処法や考慮すべきポイントについて解説し...

労働契約において、契約更新の有無には重要な意味があります。特に、契約が一度更新された場合と一度も更新されていない場合では、雇用契約の内容や従業員の立場にどのような違いが生じるのでしょうか。この記事では、その違いと影響について詳しく解説します...

定期券の値上げが行われた際、通勤手当の取り決めがどうなるのかは、多くの労働者にとって気になる問題です。手当額が据え置きとなるのか、それとも自己負担額が増えるのか。この記事では、定期券の値上げに伴う通勤手当の変更パターンと、自己負担額がどのよ...

定着率が低い会社には、いくつかの共通する特徴があります。従業員が長期間働かずに辞めてしまう原因を理解し、その対策を講じることが、会社の成長には欠かせません。この記事では、定着率が低い会社の特徴と、それに対して取るべき改善策について詳しく解説...

労働基準監督署がアルバイトの犯罪行為を知った場合、警察に通報するのか、それとも企業が訴えなければ関与しないのかについて、知っておくことは大切です。この記事では、労働基準監督署の役割と、犯罪行為に対してどのように対応するのかについて解説します...

有限会社から株式会社に組織変更を行う際、就業規則の効力や再提出について疑問が生じることがあります。この記事では、組織変更後に就業規則がどのように取り扱われるのか、また労働基準監督署への再提出が必要かについて解説します。有限会社から株式会社へ...

職場で、名前を呼ばずに直接話し始める行動に対して不快感を抱くことは少なくありません。この記事では、この行動がなぜ失礼と感じられるのか、また、その背後にあるコミュニケーションの問題について考察します。コミュニケーションにおける基本的なマナー職...

有給休暇を取得したいのに、会社や職場がそれを許可しない場合、どのように対処すればよいのでしょうか？この記事では、有給休暇を取得できない職場に対してどのように行動すべきか、そしてその法的権利について解説します。有給休暇の法的権利日本の労働基準...