労働問題

職場で不正行為やハラスメント行為が横行している中、上司や相談員に相談しても全く理解を示さない、または否定から始まる対応をされることは非常にストレスの多い状況です。特に、問題を指摘したことで逆に相談者が圧力を受けるような場面は、誰にでも発生し...

最近、ツイフェミニズムが話題になり、様々な議論を呼んでいます。その中で、職場や社会における女性同士の関係性や、ツイフェミに対する印象についての意見が広がっています。この記事では、ツイフェミニズムの特徴と、日常的に目にする女性間の人間関係がど...

会社が突然倒産した場合、その後の対応に悩むことは多いでしょう。特に、倒産をその日のうちに社員全員が知らされ、その日に自分の担当業務が残っている場合、どのように行動すべきか迷ってしまうかもしれません。この記事では、倒産後に自分の仕事をどうする...

退職後に有給休暇の消化を拒否された場合、それが労働基準法に違反しているかどうか、また労働基準監督署に相談すべきかについて悩む方は多いでしょう。特に、退職が決定した後で「人が足りないから有給を取れない」と言われた場合、その対応は正当なのか疑問...

自動車での通勤は、勤務地と自宅の距離によって大きな影響を受けます。通勤時間が長くなればなるほど、日々の負担が増えるため、通勤距離や時間の許容範囲は重要な問題です。この記事では、通勤距離や時間をどのように考えるべきか、許容範囲についての一般的...

トラックドライバーの仕事は、シフトが不規則で夜勤も多いため、働き方が労働基準法に適しているかどうか疑問に思うことがあります。特に、夜勤明けの休暇やその後の日勤のスケジュールについて、法令違反にあたるのではないかと心配する方も多いでしょう。こ...

職場での上司と部下の関係は非常に繊細であり、特に感情や態度に影響を与える要因には注意が必要です。特に女性上司が生理などで体調不良を感じている場合、部下はその影響をどこまで配慮するべきかという疑問が生じます。生理による体調の変化が、上司の態度...

職場での異動は、キャリアを形成する重要な一歩ですが、特に過去に心を病んだ部署への異動が決まった場合、再び不安や悩みが生じることがあります。この記事では、心を病んだ部署への再配属に直面した場合の対応方法や、その後の選択肢について解説します。職...

労災にあった場合、適切に報告書を提出することは重要です。特に、労災申請に使用される「5号様式」において、会社側がどのように記入するべきか、また、労災の原因や発生状況についての記載方法には疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、5号様式の記...

有給休暇は労働者に与えられた重要な権利ですが、その発生タイミングや取得方法についてはしっかりと理解しておくことが大切です。特に、初めて有給休暇を取得する際や、特別な事情がある場合、どのタイミングで有給休暇が発生するのか、どのように取得するの...