労働問題

遅刻常習犯や仕事中サボる従業員を雇用している企業にとって、その影響は無視できません。これらの問題は、業務効率や社内の士気に悪影響を及ぼすことがあります。この記事では、企業がどのようにしてこのような問題を解決できるか、また、問題を未然に防ぐた...

製造業の現場では、3交代制などのシフト勤務による過密な労働が問題となり、生産性の低下や品質の低下、さらには労災の発生といった悪循環を生むことがあります。この記事では、労働環境の改善と労災防止のために必要な取り組みについて解説し、具体的な解決...

富士産業株式会社で働く上で、労働組合やハラスメントに関する相談窓口があるかどうかについて知ることは、社員にとって非常に重要です。働く環境や職場での問題が生じた際に、適切なサポートがあるかどうかは、職場の安心感にもつながります。この記事では、...

職場でハラスメントを報告した結果、逆にセカンドハラスメントを受けてしまった場合、精神的苦痛を感じることが多いでしょう。このような状況では、どこに相談し、どのように行動するべきかを知っておくことが重要です。この記事では、セカンドハラスメントを...

部下に休日の仕事を頼む際、どのようにコミュニケーションを取るべきか、その反応にどう対処するべきかを悩む場面はよくあります。この記事では、部下に休日勤務を依頼した際の反応や対応の方法、そしてその後のコミュニケーションについて考えていきます。休...

部下に休日勤務をお願いした際、予想外の反応を受けることもあります。例えば、予定があると断られ、その理由として「部長がやればいいのでは？」という言葉が返ってきた場合、どのように対応し、再教育すべきか悩むことがあります。この記事では、このような...

労災申請は、従業員が業務中にケガをした場合に必要な手続きですが、初めて手続きを行う方にとっては、どの書類を提出し、どこに提出するのか不安に感じることもあるでしょう。今回は、労災申請に必要な書類とその提出方法について、詳しく解説します。労災申...

企業での社内相談窓口（コンプライアンス関連）の運営は、社員の安心感を支える重要な役割を果たします。しかし、担当者数が少ない場合、その負荷が増し、効率的に運営することが難しくなります。この記事では、社内相談窓口の人員配置について、どの程度の人...

傷病手当を受けながら休職している場合、退職に関するルールや就業規則について知っておくことは非常に重要です。本記事では、傷病手当を受給しながら休職している場合の退職に関するよくある疑問を解決し、正しい理解を深めるためのポイントを解説します。傷...

会社に有給休暇を申請したが、突然公休に変更され、実質的に有給休暇を消されてしまった場合、これが違法であるかどうかを理解することは非常に重要です。この記事では、有給休暇の申請が公休にされることが労働法上どういう意味を持つのか、またその場合にど...