労働問題

育児休暇は親にとって非常に大切な期間であり、子どもとの時間を確保するために多くの社員が利用しています。しかし、育休を延長し続けて2年もの長期間休職することに対して、職場での理解や周囲の反応がどのようになるかについては、様々な意見が存在します...

業界未経験で新しい仕事に挑戦することは、非常に勇気がいることですが、その過程で直面する問題やコミュニケーションの摩擦もあります。特に、上司からの言葉や態度に不満を感じることがあるかもしれません。この記事では、業界未経験者として仕事に取り組む...

職場で一部の人が冷蔵庫や給湯室を使わず、ペットボトルの飲み物や外食を選ぶ姿に対して、どんな印象を持つべきなのでしょうか？この記事では、職場での食事や休憩の取り方に関する多様な考え方や、その背景について探ります。個人の習慣と職場の文化の違いま...

有給休暇は、働く人々にとっての基本的な権利です。しかし、職場によっては、同僚や上司が有給をあまり取らない、あるいは取得に対して消極的な文化が根付いている場合もあります。そうした状況で、「有給を取ってもよいのか？」という疑問が浮かんでくること...

退職後に上層部からの繰り返しの連絡や脅迫的な行動があり、パワハラや嫌がらせに該当するのかと悩んでいる方へ向けた記事です。このような状況に対し、どのように対応すべきか、また慰謝料請求などの法的措置をとることができるのかについて詳しく解説します...

建設業における安全配慮義務違反が発生した場合、責任の所在については企業や関係者間での取り決めや法律に基づいて判断されます。特に、怪我をした作業員を無理に現場に出すことが問題となることがあります。この記事では、こうした場合の責任の所在について...

パワーハラスメント（パワハラ）による精神的な健康被害は、深刻な問題です。特に、労災申請を行う際に証拠が不十分な場合、どのように進めればよいのか不安になることがあります。この記事では、証拠が録音などでない場合でも、労災認定を受けるためのポイン...

日本では、ここ30年の間に物価の上昇が抑えられている一方で、働き方改革によって労働時間が短縮されてきました。しかし、給料が上がらないという現実は多くの人々が直面している問題です。この状況をどう捉えるべきか、またその背後にある要因について考え...

休日にメールチェックを強いられることに対して、残業代の支払いが必要かどうかは、働く側として重要な問題です。特に、上司から「ちょっとした対応だから」と言われると、自分が正当な権利を主張するのが難しく感じるかもしれません。しかし、法的にはどのよ...

部下が休日の業務を断る理由として、様々な背景が考えられます。企業が休日に仕事を依頼する場合、その対応方法については慎重であるべきです。この記事では、部下が休日勤務を断った場合の適切な対応方法と、企業側の責任について解説します。1. 休日勤務...