労働問題

年末の繁忙期に、希望休が受け付けられないという状況は、働く上で不安やストレスを感じることがあります。特に、12月後半や1月初めに休みが取れない場合、法律的にどのようなルールが適用されるのかが気になるところです。この記事では、シフト管理におけ...

ドライバーとして働く中で、休息時間が確保できない状況は非常に厳しく、業務に支障をきたす可能性があります。特に、会社から休息時間を守れていないと指摘され、給与の手当が減額されるという状況は不安や不満を引き起こすことがあるでしょう。本記事では、...

職場の人間関係や業務の負担から退職を考えることはよくありますが、その決断には慎重さが求められます。この記事では、職場でのストレスや問題に対処する方法、退職を決断する前に考えるべきポイントについて解説します。職場での問題と人間関係のストレスま...

介護施設で働く看護師の方々が抱える業務ストレスや精神的な負担は、時に心身に深刻な影響を与えることがあります。特に、長時間の労働や過度な業務負担が原因で精神的な障害が生じた場合、傷病手当金や労災申請が重要なサポートとなります。この記事では、傷...

職場での人間関係が悪化し、退職を考える状況に直面することは、誰にでも起こり得る問題です。特に業務の負担や上司や同僚との関係がうまくいかない場合、その解決方法を模索することが重要です。今回は、退職を考える前に試すべき方法や、改善が見込めない場...

企業における人事異動や雇用形態の変更に関して、特に女性がホワイトカラーからブルーカラーへ異動を言われる場合、その背景や影響について考えることは重要です。今回は、女性が営業職やブルーカラーに異動することが気の毒だと感じる背景について掘り下げて...

会社の運営において、社外の方を迎え入れる際に社内資料や書類が目に入る状態であることは、慎重に考慮する必要があります。特に、社外の方が業務に関与するわけではないが、訪問時に資料が見えてしまうと、情報漏洩やプライバシーの問題が発生する可能性があ...

職場での人間関係は、仕事を円滑に進める上で重要な要素ですが、時には難しい問題が生じることもあります。特に派遣社員として働く場合、社員との関係性がもとで悩みを抱えることも少なくありません。本記事では、職場での人間関係の悩みや上司の対応について...

通勤手当の不正受給を防ぐためには、企業側と従業員側の双方がどのようなリスクを持っているかを理解し、その対策を講じることが重要です。特に実費精算型の通勤手当では、事実に基づいた正確な支給が求められます。本記事では、通勤手当不正受給の実態、リス...

2020年代に入り、「OOハラスメント」という新たな言葉が次々と登場し、ハラスメントの範囲が拡大しています。パワハラやモラハラに加えて、さまざまな種類のハラスメントが社会問題となりつつあります。この記事では、近年話題となっている新たなハラス...