労働問題

産業医との面談について、労働安全衛生法第66条の8第2項では、労働者に面接指導を受ける義務があるとされていますが、この点についての解釈や企業側の対応に疑問を抱く方も多いです。特に、インターネット上では「労働者に面談の義務はない」や「企業は強...

正社員として入社後、精神的な理由で数日休んだだけで解雇された場合、それが法的に妥当であるか疑問に思う方も多いでしょう。特に、入社時に精神的な持病を告知していた場合、その後の解雇が正当な理由によるものかどうかを理解することは重要です。この記事...

最近、大手インターネット通販会社であるアマゾンの倉庫にて火災が発生し、全従業員が避難したとのことです。そんな中、日雇い派遣社員として勤務している場合、避難時間は時給に含まれるのかという疑問が生じることがあります。この記事では、火災や不測の事...

職場での異動は、自分のキャリアを広げたり、新しいチャレンジをしたりするための重要な選択肢です。特に、違う部署や営業所への異動を希望する場合、会社がその希望を受け入れるかどうかは企業の文化や方針に依存します。この記事では、職場内異動の可能性に...

日本ストレッチ株式会社は、健康やフィットネスに関連した事業を展開している企業で、職場の雰囲気や労働環境が気になる方も多いでしょう。今回は、職場の雰囲気やパワハラの有無について、企業の文化や社員の意見を元に詳しく解説します。日本ストレッチ株式...

仕事の途中で発作などの急な体調不良が発生した場合、休暇申請や欠勤の扱いについて不安を感じることがあります。特に、病院に行かずに欠勤扱いにされるなどの処理に疑問を抱く方も多いです。この記事では、急病や発作時の有給申請とその後の対応について、正...

日本の労働者がストライキを行わない理由には、歴史的背景、社会的文化、労働環境などが影響しています。この記事では、日本におけるストライキ文化がなぜ発展しなかったのか、そして現在の労働環境における課題を解説します。日本におけるストライキ文化の背...

パパ育休（産後パパ育休・育児休業）の取得をめぐって、職場での理解不足やトラブルが起こるケースが増えています。「職場に迷惑をかけた」と言われたり、「迷惑料を払え」と要求されたりするのは、実は法律的にも非常に問題のある行為です。この記事では、パ...

オンライン診療は自宅にいながら医師と相談できる便利な仕組みですが、メンタルヘルス領域では診断や対応の限界もあります。この記事では、オンライン診療を利用するときに知っておきたいポイントと、診断書・パワハラ相談などに関わる注意点を解説します。1...

労働安全衛生法に基づき、安全管理者の選任は各事業場で重要な役割を果たします。しかし、専任の必要性については業種や規模によって異なるため、事業場がどの要件に該当するかを確認することが重要です。本記事では、「石炭製品製造業」の事業場における安全...