労働問題

派遣社員として働いていると、契約内容外の業務を求められることがあります。契約外の仕事をどう処理するか、またその後の影響について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ここでは、契約外業務に関する注意点や対処法、労働基準法の観点からのアドバイ...

現代社会では、ハラスメントの種類が増加し、以前よりも多様化しています。20年前の2000年代には、主にパワハラとセクハラが注目されていましたが、最近ではサイハラ（サイバー・ハラスメント）をはじめ、さまざまなハラスメントが新たに問題視されてい...

交通事故後に休職し、復職したものの、リハビリ通院や疲れやすさを感じる場合、業務量の調整を上司に相談することは一般的に問題ないのでしょうか。この記事では、復職後に業務量を減らしたい場合の相談方法や社会的な風潮について解説します。交通事故後の復...

現代の労働環境は、200年前の産業革命時代と比べると、技術の進歩や業務量の増加によって大きく変化しています。それでも、なぜ1日8時間労働という基準が依然として多くの国で採用されているのでしょうか？この記事では、8時間労働の根拠と現代における...

仕事中の事故やミスで後遺障害を負った場合、労災保険から後遺障害認定を受けることができます。特に指の切断のような事故では、その障害等級が気になるところです。今回は、仕事で小指を切断し、症状固定の診断を受けた場合の障害等級について解説します。労...

契約書に記載されていない新たな規定が突然追加され、従業員にとって不利な状況が生じることがあります。特に、「不平・不満を口にしたら減給」といった規定が導入されると、社員としての立場が不安定になり、職場でのコミュニケーションにも支障が出ることが...

近年、企業や業務委託の現場では、求人情報がオンラインで簡単に公開されています。しかし、予期せぬ求人掲載や求人内容の誤解は、時に混乱を引き起こすこともあります。この記事では、求人掲載が企業に与える影響、企業の戦略として求人サイトを活用する目的...

最近、企業での出張命令に関するトラブルが増えています。特に、入社時に出張について聞いていなかった場合や、急な出張命令が出た場合、社員はどう対応すべきか迷うことがあります。この記事では、出張命令に対する拒否の権利、労働法の観点からの正当性、ま...

育児休暇からの復帰後、予期しない役職変更や給与減額に直面した場合、どのように対応すべきか悩んでいる方も多いでしょう。今回は、育休明けに役職や給与が変わることについて、そして会社が一方的に勤務条件を変更することが許されるのかについて解説します...

業務委託契約で働いていたにも関わらず、給与の支払いが遅れ、連絡もつかないという問題に直面している方に向けて、どのように対処すべきか、労働基準窓口への相談方法について解説します。1. 業務委託で給与が支払われない場合、どうすればよいか？まず、...