労働問題

会社の就業規則に「能力不足や勤務不良により解雇される」と記載がある場合、実際にその理由で正社員を解雇することができるのかについては多くの疑問が生じます。特に、教育不十分で従業員が期待通りに働けない場合でも解雇が可能なのかという点について、実...

在宅勤務が普及する中、社員の働き方やコミュニケーションのスタイルに様々な変化が見られます。その一つが、日報の提出タイミングに関する疑問です。ある部下が、なぜか毎日遅い時間に日報を送ってくるという問題に直面した上司の方も多いことでしょう。この...

労災申請中に傷病手当を受給することについて、手続きが複雑で悩む方も多いです。特に、労災が認定される前に傷病手当を受け取ることができるのか、またその後の返済手続きについて不安を感じることがあるでしょう。この記事では、労災申請中の傷病手当の受給...

経営者が部長からの突然の要求を受けた場合、どのように対処すべきか、またその後に懲戒処分やパワハラとされるリスクについて解説します。本記事では、企業経営における重要な判断や対応策について触れ、特に法的リスクや対処法について詳しく説明します。部...

試用期間中にパフォーマンスが期待に沿わず、長期間の欠勤や仕事に対する姿勢が問題となる場合、不採用にすることが可能かどうか、そしてその際の注意点について解説します。本記事では、試用期間中の不採用に関する法的な側面や、企業が取るべき対応について...

会社の評価基準の見直しに伴い、自分の評価が下がり、減給されるという状況は、非常に理不尽に感じるかもしれません。特に、労働時間が長く、業界の常識に則った評価基準を求めてきた中で、減給が決定されることは納得がいかないのが当然です。この記事では、...

職場でのパワハラや理不尽な対応に悩んでいる方も多いでしょう。上司からの一方的な叱責や物を投げつけられる、納得できない指示など、精神的な負担を感じる場面は少なくありません。この記事では、職場でのパワハラについて、どのような行動がパワハラに該当...

ブラック企業で働くことは非常にストレスが多く、心身ともに消耗してしまうことがあります。特に、過剰な責任を負わされることや、適切な労働環境が整っていない場合、辞めたくなるのは当然のことです。この記事では、ブラック企業で過剰な業務に耐えている方...

求人票に虚偽の記載がある場合、それが意図的かどうかに関わらず、非常に深刻な問題です。特に、新卒採用における早期離職者数や入社人数などが実際の数字と異なっていると、求職者や労働者に対する誤った期待を抱かせることになります。この記事では、求人票...

ドンキホーテで働く高校生アルバイトの皆さんが抱える悩みの一つに、お客様対応の厳しさがあります。特に、外国籍のお客様への英語での対応や、威圧的な態度を取られることがストレスの原因になることも少なくありません。この記事では、登録制で働いているあ...