労働問題

就職氷河期世代に対する支援が注目される一方で、その支援に対して「今更感があるのでは？」という意見もあります。しかし、実際にはこの世代に対する支援は依然として重要なテーマであり、適切な支援がなければ今後も深刻な社会的課題となる可能性があります...

現代の職場では、業務時間内にすべての業務を終えることが難しくなっており、特に管理業務や事務手続きが過剰に要求されることが多くなっています。このような業務負担が、特に自宅での作業を強いられることで従業員に過剰なストレスを与えているケースが増え...

コロナ禍を乗り越えた後、通勤時間帯の満員電車が再び元通りになり、テレワークが思った以上に廃れたように感じている方も多いのではないでしょうか。企業が一時的に導入したテレワークを長期的に続けるつもりがなかったのではという懸念や、リモートワークに...

1990年代、千葉県北西部の県立高校で起きた教員の過労死事件は、日本の教育現場における過労問題を深刻に浮き彫りにしました。特にこのケースでは、30代の男性教員が複数の役割を担っていたため、過労が原因とされる突然の死が社会的な注目を集めました...

Wワークや副業に関する法的な問題は、就業規則や契約内容によって異なるため、慎重に検討する必要があります。特に、社保や雇用保険などの加入条件を満たすことや、同業他社で働くことが禁止されていないかなど、さまざまな点に注意しなければなりません。こ...

納品時に予期せぬ問題が発生した場合、どのように対応すべきか迷うことがあります。特に、契約内容に基づく納品先指定に従っているにもかかわらず、納品業者が指示に従わない場合、どのように伝えるべきかが重要です。本記事では、そのような場合にどのように...

労災の休業補償については、申請後に審査が行われ、振込がされるまでに時間がかかることがあります。今回は、休業補償の申請が受理されてから振込までの流れについて、振込時期を予測するためのポイントを解説します。休業補償申請後の流れ労災保険の休業補償...

労働法は、全ての労働者を保護するために存在する重要な法律ですが、残念ながらその理解や遵守が不十分な上司もいます。特に、労働法を守らない上司がその逆に、労働法に関してうんちくを語る場面があると、どう対応すべきか迷うこともあります。この記事では...

労災で休業している場合、治療が続いている限り休業期間の延長を申請することが可能です。しかし、医師の診断や会社の対応がどのように影響するのかは、理解しておく必要があります。この記事では、労災での休業延長の申請方法、医師の診断基準、会社とのやり...

パワハラを受けながらも今の会社で働き続ける理由は、単に経済的な要因だけでなく、さまざまな心理的な側面が関与していることが多いです。特に、給料が良いわけではなく、独身であればなおさら、転職を考えるべきかどうか迷う場面も多いでしょう。この記事で...