労働問題

企業の違法残業問題をメディアに告発することは、その結果がどうなるのか不安に感じることもあります。告発することで労働環境が改善される一方で、リスクが伴う場合もあります。本記事では、違法残業の告発に関するリスクと、そのリスクを軽減する方法につい...

労災保険は、仕事中にけがをしたり、病気になったりした場合に支給される保険ですが、実際に労災が認められるかどうかは多くの人が疑問に思うポイントです。特に「無理じゃないか？」と感じる方も多いでしょう。しかし、労災を受け取るためには一定の条件を満...

日本に来る移民に対する偏見や誤解がしばしばあります。「移民は自国で問題を抱えている人々」というイメージを持つ人もいるかもしれません。しかし、実際には多くの移民が社会で活躍する優秀な人々であることを知ることが大切です。この記事では、移民に関す...

「最果て営業所・北極営業所・南極営業所などに即刻赴任せよ」といった辞令を受けた場合、キャリアへの影響やその意図について不安を感じる方も多いでしょう。このような辞令が出た場合、本当にキャリアにとって「死刑判決」のようなものなのでしょうか？それ...

医師の証明に基づいて私傷病で休業する場合、使用者が労働者に休業手当を支払わなくていいという話を聞くことがあります。しかし、実際に休業手当が支払われるかどうかは、労働基準法や就業規則に基づいて判断されます。この記事では、私傷病による休業時の休...

労働者派遣法に関して、特にイベント業務における設営業務や警備業務の取り扱いについて疑問を持つ方が多いです。特に、イベント会場の設営や解体、警備業務が派遣で行われる場合、その業務が労働者派遣法に該当するのか、または禁じられている業務に該当する...

労災による入院や治療にかかる費用は、労災保険からの返金が可能ですが、その手続きにはいくつかのステップがあります。特にコルセットや松葉杖のような実費がかかる場合、返金を受けるためにはどのような手続きを行うべきか、この記事ではその流れを説明しま...

職場でのハラスメントは深刻な問題であり、その対応が適切でない場合、被害者はさらに苦しむことになります。本記事では、職場でハラスメント相談員が適切に対応してくれない場合、どのように行動すべきか、また正当な対応を求めるための方法について解説しま...

仕事中に手術の傷口が開いてしまった場合、労災として認定されるかどうかは、状況によって異なります。労災が認定されるためには、傷口が開く原因が業務中の出来事と直接関連している必要があります。この記事では、労災認定の基準とその手続きについて説明し...

労働あっせんの申立書を送る際に、申立書とは別に別紙（紛争の詳細や希望事項を記載したもの）を送るべきか悩むことがあるかもしれません。この記事では、別紙の送付についてのメリットとデメリットを解説し、どのように進めるべきかを考えます。1. 申立書...