労働問題

労働基準法は、労働者の基本的な権利を守るためにさまざまな規定を設けています。特に、労働時間や休息時間に関する規定は、労働者の健康と安全を守るために重要です。この記事では、上司が部下に対して休日や深夜に呼び出しを強制するような場合、労働基準法...

ハーモス勤怠は、社員の勤務時間を管理するための便利な勤怠システムですが、時々システム上の誤操作や表示の不具合に直面することもあります。特に公休日に「出勤しています」と表示される場合、これが正常な表示なのか不安になることがあるかもしれません。...

工場などの現場でパワハラや罵詈雑言が発生した場合、その証拠を収集し、立証することは法的手続きにおいて重要です。しかし、機械の音がうるさいなどの環境的な問題により、録音がうまくいかないこともあります。この記事では、工場でのパワハラを立証するた...

自社の社員に対して「社長」ではなく「御屋形様」と呼ばせることには、社会的な面や労務契約上の問題が絡む可能性があります。特に企業の運営や従業員との関係性において、役職名や呼称が与える影響は無視できません。この記事では、役職名や呼称に関する問題...

ブラック企業が違法行為を行っている場合、従業員からの訴訟リスクや法的な問題が発生することがあります。この記事では、ブラック企業が訴えられるリスクや、その結果として企業がどのような法的責任を負うのかについて解説します。ブラック企業とは？ブラッ...

労災による怪我で通院した場合、その通院費がどこまで請求できるのかを理解することは非常に重要です。この記事では、労災の通院費請求について、通院の距離や状況による違いを解説します。労災の通院費について労災による怪我で病院に通院する際、通院費が労...

同僚が懇親会後に突然亡くなるという非常にショックな出来事に直面した場合、どのような手続きが必要となるのか、特に労働基準監督署への報告義務があるのかどうかは非常に重要な問題です。この記事では、死亡事故に関する報告義務や、労働基準監督署への報告...

職場でのコミュニケーションは非常に重要ですが、時には一言が大きな誤解を生んだり、関係性を悪化させたりすることもあります。特に上司や同僚に対して発する言葉には注意が必要です。今回は、職場での発言における適切な基準について解説し、特に注意すべき...

解雇に関する知識は、社労士にとって非常に重要です。しかし、解雇に関する法的な理解が不十分な社労士がいるという指摘もあります。本記事では、解雇に関する社労士の知識の重要性、解雇基準を定めた就業規則の有効性、そして誤った知識を持つ専門家に依頼し...

大企業で働くことは多くの人にとって安定した職場を意味しますが、一方でその規模や環境によるストレスも避けられません。特に、仕事のプレッシャーや人間関係、長時間労働など、さまざまな要因が重なり、ストレスが大きくなることがあります。この記事では、...