労働問題

職場でパワハラを受けている場合、退職を考えるのは非常に理解できる選択ですが、辞表を提出する際にはいくつかの注意点と法律的な考慮が必要です。この記事では、パワハラを理由に退職する際の適切な手続きや、辞表の書き方、法律的な観点からのアドバイスを...

一人親方という言葉を聞くことが多いですが、その法律的な位置づけや労働保険の適用については意外と理解が深まっていないこともあります。この記事では、一人親方の労働保険に関する基本的な知識を解説し、特別加入制度や委託契約についての注意点を詳しくご...

職場で事故に遭い、怪我をした場合、労災保険が適用されることがあります。知人が職場で機材が顔に当たって前歯が欠けたという状況について、労災が適用されるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。本記事では、労災が適用される条件や、労災が降り...

「有給休暇5日間を取ることが義務化された」という規則は、労働者の権利を守るために設けられたものです。しかし、実際には企業がその義務を適切に守らないこともあり、結果として社員が有給休暇を取れないという状況が生まれることがあります。この記事では...

労災が認定された後、治療にかかる病院代については基本的に支給されることが多いですが、通院の際に発生する交通費やタクシー代についてはどうなのでしょうか？特に精神的な通院の場合、移動手段としてタクシーを使う必要がある場合もあります。本記事では、...

運送会社は、私たちの生活に欠かせない重要な役割を果たしています。商品の配送や物流を支える業界として、その存在感は日に日に大きくなっています。しかし、多くの人々が運送会社に抱く印象には、どのような特徴や魅力があるのでしょうか？この記事では、運...

年次有給休暇を取得した際に、賞与査定にマイナスの影響を及ぼすという企業の方針について疑問を持つ方も少なくありません。この問題は、労働基準法に基づく「年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止」に関連しています。今回は、こうした企業の方針が...

労災による休業補償を申請する際、必要な書類を提出することは非常に重要ですが、日付に関して誤解が生じることがあります。特に、医師の証明欄と実際の休業期間にズレが生じた場合、その後の処理がどうなるのか不安になることもあります。今回は、労災休業補...

労働者が退職した場合、会社が損害賠償を請求することができるのか、またパワハラを受けた場合にどのように対処すべきかについては、労働法に基づく知識が必要です。特に、パワハラが横行する環境で退職する場合、退職後の手続きや会社からの請求に関して不安...

運送業界では、安全管理や法令遵守が重要な課題ですが、違反行為が発生した場合、どのようにして監査が入るのでしょうか？特に、運送会社における労働環境や安全基準の違反について、通報を受けて運輸局が監査を行う場合の条件について、詳しく解説します。実...