労働問題

公務災害の認定は、労災に比べて難しいと言われていますが、なぜそのような認定基準が存在するのでしょうか？今回は、公務災害の認定基準、特に精神疾患に関する基準について、なぜ認定が難しいのかについて解説します。また、クリーンなイメージを保とうとす...

通勤手当は従業員が通勤にかかる実費を補助するための制度ですが、実際にどのように使用するかが問題になることもあります。特に、バス通勤の定期券を購入しながら、車で通勤している場合、不正受給のリスクがあるのではないかと心配になる方もいるでしょう。...

従業員が会社所有の車をプライベートで使用し、適切に管理されていない場合、その扱いについて悩む経営者も多いでしょう。このような場合、解雇に至るかどうかは慎重に判断しなければなりません。この記事では、従業員の不正使用に対する解雇の可能性や、その...

業務中に怪我をした社員の送迎を頼まれた場合、特にその社員が配偶者を持ち、代替手段がある場合など、様々な疑問が生じることがあります。この記事では、送迎指示が不適切な場合について、労働法に基づいた解決策を提案します。質問者が挙げた3つの疑問点を...

職場でのパワハラや不適切な発言に悩んでいる方へ、適切な対応方法や労働者として守るべき権利について解説します。パワハラが原因で精神的に負担がかかり、仕事に支障をきたしている場合、どのように行動すべきかを考えます。パワハラとは？職場でのハラスメ...

職場でのモラハラ的な発言に悩んでいる方にとって、適切な対応を取ることは非常に重要です。この記事では、モラハラ上司への対処法と、労働基準監督署に相談した場合の流れや、事務長への配慮が必要な場面について解説します。モラハラ的な発言への対応方法モ...

今回は、懲戒解雇を巡る問題とその後のペナルティについて解説します。特に、パワハラや不当解雇に関する法的な側面を中心に、企業が取るべき責任や、解雇後の対応に関する指針を探ります。1. 懲戒解雇のプロセスとその後の法的影響懲戒解雇は、企業側が従...

この記事では、企業におけるハラスメント対策が今後どのように進展するかについて考えます。特に、ワタミの事件をはじめとする過去の事例が、どのように企業の対応や社会的な意識に影響を与えたのかを探ります。1. ハラスメント対策の現状と今後の展開企業...

日本郵便での勤務が長く続くと、会社の現状や組織の変化に対する不安や、待遇や職場環境の問題で悩むことがあります。特に、転職を考え始めたときに、どのように次のステップを踏むべきかという疑問が浮かびます。この記事では、転職を決断した場合に考慮すべ...

パワハラによる自殺未遂や精神的な苦痛を訴える場合、労災申請を進めるためには適切な証拠が必要です。被害者が会社に相談していた証拠やメモ書きなどは、労災認定のための重要な材料となる可能性があります。この記事では、パワハラの証拠を集める方法や、労...