労働問題

会社で過去に労働基準監督署（労基署）に相談されたことがある場合、現在の労基署にその情報が引き継がれているのか気になることもあるでしょう。特に会社が移転して管轄が変わった場合、過去の問題がどのように影響を与えるのかについて不安に思うこともある...

運送業のように長時間の勤務が求められる職場では、労働時間や休息時間の取り決めが非常に重要です。特に、勤務間インターバルが短い場合、法律で定められた休息時間が適切に守られているかどうかが問題となります。この記事では、運送業における労働時間と休...

労災事故後、会社からの対応について疑問を抱くことは少なくありません。特に、負傷や精神的なダメージを受けた場合、適切な補償や慰謝料の支払いが求められることがあります。しかし、労災発生後の対応には法的な規定があり、実際の対応には慎重な判断が求め...

パワハラ、つまり職場での不当な圧力や威圧的な行動は、被害者に深刻な影響を与えるだけでなく、加害者自身にもメンタル的な負担をかけることがあります。特に、加害者が強靭な精神力を持つ人であっても、無理な圧力をかけ続けることで次第にメンタルがやられ...

消防署で勤務する従業員が非常時の呼び出しに備え、非番の日にも仕事に対応しなければならないという状況は、労働基準法に抵触しないかという疑問が生じることがあります。特に、非番日でも自由が制限され、家庭やプライベートの時間が奪われることに対して不...

個人事業主が運営するクリーニング工場で働く場合、働く環境や労働条件についての問題が発生することがあります。特に、労働時間、給料、契約内容などが適切に管理されていない場合、労働者は困難な状況に直面することがあります。この記事では、労働基準法に...

労働に向かないと感じる人々がどのように生活を維持していくかについては、様々な選択肢があります。生活保護は一つの選択肢ですが、他にも支援を受ける方法は存在します。この記事では、労働に向かない人々がどのような支援を受けられるのか、また生活保護以...

個人経営の会社で働く場合、他の従業員が家族であり、あなた一人が雇われている立場だと、働き方に違いが生じることがあります。自由な時間管理やルールの厳格さに不安を感じることもあるでしょう。しかし、このような状況は実は多くの企業で見られるものです...

労災を利用して通院しているが、回復してきたために通院を終わりにしたいと考えている方へ。労災治療の終了には、適切な手続きを踏むことが重要です。この記事では、労災治療を止める際の注意点と手続きについて解説します。労災治療の終了に向けて確認すべき...

アルバイトやパートタイムの従業員が不当解雇に直面することがある一方で、雇用契約に基づく適切な解雇の手続きが行われるべきです。では、具体的にどのような理由で不当解雇とされるのか、またどのような状況が妥当な解雇の理由とされるのか、理解することが...