労働問題

バイトでの接客時、特にレジでお客様とのやり取りで不快な思いをしたとき、どのように対応すべきかは悩ましい問題です。特にお客様からの態度が悪かった場合、どこまで自分の意見を言うべきか、あるいはどこで引くべきかは、接客業に従事している人々にとって...

労働組合の執行委員として活動する中で、意見を言うことに対してハラスメントを感じる場面は少なくありません。特に、少数派として意見を述べる際に、発言が過度に批判されたり、反論を恐れるような状況が生じることがあります。この記事では、組合内でのハラ...

企業において、問題社員を未然に防ぐための情報共有は非常に重要です。特に、採用時に前職の情報が不十分だったり、後になって問題が発覚した場合、その影響は大きくなります。この記事では、企業間で問題社員の情報をどう共有し、リスクを減らしていくかにつ...

近年、在宅ワークが普及しており、多くの企業で導入されています。しかし、一部の企業や経営者は、在宅勤務が無駄であり、労働者の仕事はAIによって代替可能だと考えることがあります。この記事では、在宅ワークの意義と、AIがどのように仕事に影響を与え...

パワハラを受けた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。特に、社内のパワハラを担当する部署がある中で、直接的に関わる上司からパワハラを受けた場合、どのように行動すれば自分の権利を守れるのでしょうか。この記事では、パワハラを受けた場合の適...

解雇無効の判決を受けて職場復帰を果たす場合、企業や社員にとって複雑な問題が発生します。特に、解雇理由として能力不足や協調性の欠如が挙げられている場合、復職後の勤務態度や企業内での関係にどのような影響を与えるかは慎重に考える必要があります。本...

パワハラやセクハラが原因で退職を余儀なくされた場合、その理由が次の職場にどのように影響するのかは、転職活動をする上で非常に重要な問題です。特に、ハラスメントが退職理由として伝わることがあるのか、またそれが転職にどのように影響を与えるかについ...

産休中に必要な手続きの一環として、会社に送付しなければならない書類がありますが、その際の送料や切手代が誰の負担になるのかは疑問に思うことがあるでしょう。特に、会社側から返送用封筒を提供されていない場合や、細かい費用について自分で負担すること...

労働基準監督署に匿名で相談をすることは、労働者の権利を守るために非常に有効な手段ですが、相談が会社に知られることを不安に感じることもあります。本記事では、労基への匿名相談の際の安全性や、過去の事例などについて詳しく解説します。労働基準監督署...

職場でのパワハラ（パワーハラスメント）は、心身に大きな影響を及ぼすだけでなく、法的にも問題となる行為です。特に役員など上司からの暴言や恫喝は深刻で、どのように対処すべきかを迷う人も多いでしょう。本記事では、パワハラへの対応方法や適切な相談先...