労働問題

塗装工事を行う際、足場屋に足場工事を依頼することがありますが、万が一足場屋の従業員が怪我をした場合、どのように労災保険を扱うべきかは重要な問題です。この記事では、塗装会社と足場屋がどのように労災保険を適切に扱うべきかについて詳しく解説します...

安全衛生管理者は、企業の安全衛生を守るために非常に重要な役割を担っています。200人規模の会社でこの資格を持った人が必要かどうか、そしてその人が具体的にどのような仕事をしているのかについて、詳しく解説します。安全衛生管理者とは？安全衛生管理...

職場でのパワハラや不当な人事異動に関して悩むことは少なくありません。特に、上司の不当な指示や意図的な職場環境の変更が原因で、転職や異動を強いられる場合は、どう対処すべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、パワハラの具体例を挙げながら、不...

会計年度任用職員が仕事のストレスや過労などが原因で鬱病を発症した場合、労災が適用されるのかについて疑問に思うことがあるかもしれません。労災保険は、業務中に発生した事故や病気に対する保障を提供する制度ですが、鬱病のような精神的な疾患に対しても...

産休や育休を取得後に職場復帰を果たす際、時短勤務を選択することは多くの社員にとって大切な選択肢となっています。しかし、企業側にとっては、社員の復帰が一時的な負担となり、特に時短勤務の状況では業務に支障が出ることもあります。この記事では、産休...

会社の朝礼は、チームのコミュニケーションや士気を高める目的で行われることが多いですが、特に業務内容と直接関係ない活動が含まれている場合、社員にとって負担になることがあります。特に接客業務でなく清掃業務に従事している場合、朝礼で行われる「1発...

旦那様が現場仕事をされているとのことですが、給料の支払いが遅れ、生活に困っているという状況に直面している方も多いかもしれません。給料日にお金が支払われない場合、法律的にどのような対応が求められるのでしょうか？この記事では、給料未払いが違法か...

結婚や出産がキャリアに与える影響を考慮することは、企業の採用方針において重要な要素です。特に、若い女性社員を採用する際に「産休」を予測することが必要かどうか、そしてその影響をどう捉えるべきかについては、企業側で悩むこともあるでしょう。この記...

職場における暴力行為やハラスメントは、被害者に深刻な精神的・身体的な影響を与えます。特に、上司による暴力行為が日常化し、社員が精神的な疾患を引き起こすまでの状況が続くことは、企業として避けなければならない重大な問題です。この記事では、職場で...

不当解雇とは、正当な理由なしに解雇されることを指します。今回は、後輩スタッフとのコミュニケーションや仕事態度に関して問題が生じ、最終的に解雇される可能性がある状況に関する質問です。このようなケースで不当解雇に当たるかどうか、労働法の観点から...