労働問題

有給休暇を取得する際、職場での対応に不安を感じたことはありませんか？特に、有給取得に関して上司からの嫌味や不快な発言があった場合、それがパワハラに該当するかどうかは重要な問題です。この記事では、有給休暇中のパワハラ発言に関する法的見解や、実...

サービス残業やサービス出勤の問題は、長時間労働の一因として多くの企業で問題視されています。特に、サービス残業を避けるための取り組みが進んでいる企業もあれば、依然としてその習慣が根強い企業もあります。この記事では、サービス残業の実態とその企業...

顛末書と始末書は似ているようで、実はその意味や目的に違いがあります。本記事では、両者の違いを解説し、昇給や昇進にどのような影響があるのかについても考察します。顛末書と始末書の基本的な違い顛末書と始末書は、いずれも業務上のトラブルや不祥事に関...

2025年における流行語として「人手不足」が注目されています。近年、さまざまな業界で人手不足が深刻化しており、この問題が今後も続くことが予測されています。この記事では、2025年に「人手不足」が流行語としてどのように浮上するのか、その背景と...

退職後に、過去の勤務先で労働基準法に違反していたと感じた場合、訴えることは可能です。しかし、訴えるタイミングや方法について理解しておくことが重要です。この記事では、退職後の労働基準法違反に関する訴えの期限や訴訟手続きについて詳しく解説します...

家内が応募した個人医院での労働条件について、産休や育休が取れないという条件が提示された場合、法的に問題がないのか心配になる方も多いでしょう。この記事では、個人医院など小規模な職場での産休・育休に関する法的な観点と、正当な労働条件について解説...

雇用契約書に「休日労働 無」と記載されているにも関わらず、会社から所定休日に出勤を求められた場合、出勤を断ることができるのか悩むことがあるでしょう。この記事では、休日労働に関する法的な取り決めと、出勤を断る場合のポイントについて詳しく解説し...

転職先の会社で「失敗したら成長のために叱ります」と記載された説明書を見て、これがパワハラを示唆しているのではないかと不安になることがあります。この記事では、そのような文言が意味することと、パワハラとの違いについて解説し、職場での適切な対応に...

職場で、部下が上司を挑発して怒らせ、その結果としてパワハラだと訴えるケースがあります。このような状況では、部下が計画的に上司を煽ることもありますが、その行動がどこまで許容されるべきか、そしてパワハラが成立するのかという問題は非常にデリケート...

「企業の能力開発、賃上げ・処遇に係る調査」は、独立行政法人 労働政策研究・研修機構が実施する調査です。このような調査に対して、企業や事業所が回答する義務があるのか、またその調査の目的や性質について理解することは重要です。本記事では、調査の回...