労働問題

「一つの会社に最後まで勤めあげた」という生き方が自慢されることがありますが、果たしてそれが本当に自慢になるのでしょうか？この疑問には、安定を求める気持ちと、それによる束縛が絡んでいることが多いです。この記事では、なぜ「社畜」と呼ばれるような...

「勤労の義務」とは、すべての国民に与えられた労働に従事する義務を意味しますが、これが「強制的な労働」であるべきではないかという疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、勤労の義務の本質を解説し、「強制的な労働」との違い、なぜこの義務が現代社...

過去に熱中症で倒れ入院したものの、労災申請が認定されなかった経験をお持ちの方へ。近年、熱中症が労災として認定されるケースが増えており、過去の事例でも再申請や再評価の可能性があります。この記事では、過去の熱中症による労災認定を取り戻すための方...

長年続けた仕事の中で不満を感じ、それが業務に影響を与えることはよくあります。特に、目標を達成し続けているのに、周囲がそれに協力しない、または改善を試みない状況では、フラストレーションが溜まることもあります。この記事では、職場での不満を解消す...

職場でのパワハラやモラハラを受けて退職を決意した場合、会社都合退職として認められるかどうか、証拠や証言の有無が重要になります。特に、証拠がない場合でもどのような方法で証明することができるのかが気になるところです。この記事では、パワハラやモラ...

中小企業において、経営者の行動が従業員に与える影響は非常に大きいです。特に社長が自己中心的な行動を取ることで、職場の士気や業務の効率に悪影響を及ぼすことがあります。この記事では、ある社長の行動に焦点を当て、これらの行動が職場環境に及ぼす影響...

職場での不適切な行動や体罰は、時としてパワハラとして扱われることがあります。特に、同僚から「邪魔だ」と言われ、体を押されて足が熱湯に入り火傷を負った場合、これは法的にどのように取り扱われるのでしょうか？この記事では、職場でのパワハラや体罰に...

転職や退職に関して、特に新卒や未経験の社員に対する不適切な扱いは、精神的にも大きな影響を与えることがあります。今回の質問では、転職先の派遣会社で、退職勧奨とともに不適切な対応を受けた事例について触れています。果たして、このような対応は法的に...

職場での不当な指示や脅しに遭った場合、どのように対応すべきか、またその後の手段について解説します。場合によっては法的な手段や労働組合、労働基準監督署など、外部機関への通報が必要になることがあります。今回は、労働者が直面する可能性のある問題を...

会社の採用活動において、採用パンフレットやHPに自分の写真を掲載することが求められることがあります。このような要求が業務命令に該当するのか、またその要求を拒否する権利があるのかについて、企業の方針や法的な観点から解説します。業務命令としての...