労働問題

副業を行うことが、必ずしも懲戒解雇や不当解雇の理由に結びつくわけではありません。しかし、民間企業が副業禁止のポリシーを設けている場合、これを理由に懲戒処分を行うことには法的な問題が生じる可能性があります。本記事では、業務に支障がない副業につ...

業務外活動に関連する評価降格の問題は、最近多くの職場で見受けられます。特にSNSなどの個人の自由時間に関わる活動を強制され、それが評価に影響する場合、社員としては納得できないことが多いでしょう。本記事では、業務外活動による評価の変動とその対...

ゴールデンウィークに休まず働く社員を見て、疑問に思うことは少なくありません。特に、有給消化推奨日が設けられているにもかかわらず、仕事を続ける姿勢が「社畜」と捉えられることがあります。この記事では、なぜ一部の社員が休みを取らずに働くのか、その...

企業における雇用形態の変更は、従業員に大きな影響を与えることがあります。特に、雇用保険や社会保険の取り扱いについては、法的なルールに従う必要があり、誤った手続きや対応が違法となることもあります。この記事では、業務委託への切り替えが偽装請け負...

新しい職場に慣れる過程で、業務の量が多すぎて時間内に終わらず、さらには職場の環境が快適でない場合、心身に大きなストレスを感じることがあります。特に、体調が悪化することも考えられるため、どのように対処すべきかを考えてみましょう。この記事では、...

中小企業で60歳を超える取締役が現場業務を率先して行う姿は、若い社員にとって驚きや疑問を感じる場面があるかもしれません。しかし、そのような状況がなぜ起こるのか、そして若手社員はどう考えるべきかについて掘り下げて考えてみましょう。この記事では...

タイミーのような即日バイトプラットフォームでは、さまざまな理由で仕事をキャンセルされることがあります。特に初めての現場で早退することは、企業側にとっても予期しない状況を生むため、今後の仕事に影響を与えることがあります。この記事では、タイミー...

ADHDやその他の精神的な疾患を持ちながら働くことは、職場での理解や対応が必要となる場合があります。特に、症状や治療に伴う副作用によって仕事に影響が出ることがあるため、会社がどのように対応すべきか、またその対応に従わなければならないのかを考...

塗装工事を行う際、足場屋に足場工事を依頼することがありますが、万が一足場屋の従業員が怪我をした場合、どのように労災保険を扱うべきかは重要な問題です。この記事では、塗装会社と足場屋がどのように労災保険を適切に扱うべきかについて詳しく解説します...

安全衛生管理者は、企業の安全衛生を守るために非常に重要な役割を担っています。200人規模の会社でこの資格を持った人が必要かどうか、そしてその人が具体的にどのような仕事をしているのかについて、詳しく解説します。安全衛生管理者とは？安全衛生管理...