労働問題

社長から「お前はいつも1番に帰っている」「やる気がないのか」「おれは経営者だからいつでもクビにできる」といった不当な発言をされた場合、労働基準監督署（労基）に対してどのように対応すべきか悩む方も多いです。この記事では、労基に対してどのように...

労働環境に関する問題は、近年ますます重要視されています。特にパート社員の場合、仕事をしっかりこなしているにもかかわらず、何らかの理由で解雇されることがありますが、これは法的に正当化されるのでしょうか？今回は、パート社員の解雇問題とその法的背...

小さな会社で働く中で、社長との意見の不一致や職場内でのトラブルが原因で心身に負担がかかることがあります。特に、不正な取引や会社内でのデータの取り扱いについて、会社と個人の権利が交錯することは珍しくありません。このような問題に直面した場合、ど...

技能実習生として働く際の賃金について、最低賃金が適用されるのかは重要な関心事です。多くの方が、技能実習生の給与が最低賃金であるべきだと考えていますが、実際にはどのような法的取り決めがされているのでしょうか？この記事では、技能実習生の時給に関...

石破総理が提案する「就職氷河期世代の支援」は、長年にわたる課題であり、その解決には時間がかかると考えられています。就職氷河期世代は、1990年代後半から2000年代初頭にかけて、景気低迷と採用抑制によって厳しい就職活動を強いられた世代です。...

育児休暇から職場復帰した場合、長期間のブランクがあっても、以前のスキルをそのまま維持できるのか、疑問に感じることがあるかもしれません。特に、復帰後すぐに以前と変わらない仕事のスピードや能力を発揮できることに驚く方もいるでしょう。では、育休後...

社労士試験の勉強をしている中で、労災の一部負担金に関する理解が混乱することがあります。特に、教科書と実際の条文に食い違いがあると感じた場合、どのように解釈すべきか迷ってしまいますよね。ここでは、労災の一部負担金に関する正しい理解を深めるため...

パワハラは、職場での人間関係において非常にデリケートな問題です。特に管理職としての立場にある人が、その責任を全うするためには、パワハラに該当する可能性がある行動を避けることが重要です。この記事では、具体的な事例をもとにパワハラの定義と、それ...

うつ病による休職に関する規定や手続きについては、会社ごとに異なるため、労働者としてはその内容をしっかり理解することが重要です。特に、勤続年数に応じた休職期間や給料支給の条件については、具体的な規則を把握しておかないと、後々の混乱を避けること...

職場での嫌がらせや労働環境の改善に悩む場合、どうすれば良いのかと考えることがあります。労働環境が悪化していると感じた時に利用できるサポートの一つがユニオンや弁護士です。しかし、実際にどのようにサポートを受けられるのか、また、ユニオンが提供す...