労働問題

労働中の健康問題が発症した場合、労災保険の認定が必要になることがあります。特に、過去に通風や心不全の基礎疾患があり、さらに過酷な現場仕事で健康問題が引き起こされた場合、労災認定がどのように扱われるかについて詳しく解説します。1. 労災保険と...

医療業界の人手不足は深刻な問題となっており、患者の治療やケアの質に直接影響を及ぼしています。この問題を解決するためには、どこに問題があるのかを理解し、適切な対策を講じることが必要です。この記事では、医療業界の人手不足の原因と、それを解決する...

会社が法定健康診断を受けさせない場合、これは法的に問題があります。この記事では、健康診断を受けさせない会社に対してどのように対応すべきか、労働基準監督署への通報方法とその結果について詳しく解説します。法定健康診断の義務と企業の責任企業は、従...

FIRE（経済的自立）を達成した後、ゲーム三昧の生活を送りたいと考えることは多くの人が思い描く夢の一つです。しかし、この選択には様々な側面を考慮する必要があります。この記事では、FIRE後にゲーム三昧の生活を送ることについて、そのメリットと...

日給制で働く社員に対する給与の支払いは、一般的な月給制とは異なるルールが適用されることが多いです。特に、まだ働いていない日を含めて請求書を提出された場合、その取り扱いが問題になることがあります。この記事では、日給制社員への支払いに関する法律...

会社の年間休日数に関するトラブルは、特にシフトが変更されたり、有給の取り扱いが不明確な場合に発生しやすいです。この記事では、年間休日数の計算方法、シフト変更による問題、そして公休や有給の取り扱いについて解説し、同じような状況に直面している方...

通勤途中に怪我をした場合、通勤労災として認められることがあります。この場合、労働基準法に基づく「労働者死傷病報告」の提出が必要かどうかについて、特に1週間の休業が発生した場合にどうすべきか、確認しておくことは重要です。本記事では、通勤労災で...

労働時間規制緩和に関する議論が近年注目されています。特に「働きたい人は働けばいい」という意見もありますが、果たして実際に規制緩和を必要としているのか、その実態について考えることは重要です。この記事では、労働時間規制緩和についての背景や、その...

飲食店などの職場で起こるスタッフ同士のトラブルは、時に大きな問題に発展することがあります。特に、パワハラやモラハラなどのハラスメント問題や、怪我や事故に対する慰謝料請求が絡むと、事態は複雑になります。この記事では、実際のケースをもとに、スタ...

近年、企業におけるハラスメント問題はますます注目されるようになり、パワハラやモラハラを防止するための研修が広がりを見せています。この記事では、ハラスメント研修がどのように進化し、今後さらに重要性を増すのかについて解説します。ハラスメント研修...