労働問題

労災保険休業補償は、仕事中や通勤中の事故や病気による休業時に必要な支援を提供する制度です。この記事では、労災保険休業補償の申請方法や、復帰後に再度症状が悪化した場合の手続き、さらには入院費用などがカバーされるかについて解説します。労災保険休...

タイミーのワーカーとして働いている中で、やむを得ない事情で当日キャンセルをした結果、ブロックされることがあります。特に急な体調不良や交通機関のトラブルなどで直前にキャンセルをしなければならない場合、今後の仕事にどのような影響があるのか気にな...

新人パートとして働く際、特にオープニングスタッフとして採用される場合、最初は社員の指導を受けることが多いですが、一定期間後に社員が抜け、パートだけで業務を進めるという状況に直面することもあります。このような状況は実際には一般的なものなのか、...

日本では正社員の解雇が難しいとよく言われますが、その背景には法的な規制と企業側の責任があります。特に事業縮小や人員整理の際には、従業員を解雇することができる場合もありますが、解雇には一定のルールと基準が存在します。この記事では、事業の縮小や...

産休や育休後に社員が復職する際、企業側での人員調整が必要になることがあります。特に事業の規模変更や業務量の変化により、社員が「余剰」とみなされる場合、解雇を考える企業もあるでしょう。しかし、産休・育休を取得した社員に対する解雇は慎重に考える...

職場で体調が悪いとき、特にお腹の調子が悪くて下痢などの症状がある場合、恥ずかしさや不安から上司に報告するのが億劫に感じることがあります。しかし、体調が悪い時には適切な対応をすることが重要です。この記事では、女性の多い職場でお腹の調子が悪いこ...

うつ病などの精神的な疾患が業務内容や業務環境に起因する場合、どの休業規則が適用されるのかについては、就業規則や会社の休業規則をしっかりと理解することが重要です。この記事では、業務内容や環境が原因でうつ病になった場合にどの休業規則が適用される...

職場での備品破損や弁償についての疑問は多くの人が抱える問題です。特に、ハラスメントや精神的な負担がある場合、どのように対応するべきかが悩みの種になります。この記事では、退職時における備品破損の弁償の問題とその対応方法について解説します。備品...

パワハラ上司に悩まされている場合、そのストレスや精神的な負担は計り知れません。もしパワハラが原因で心身に問題が生じた場合、早急に法的手段を講じて自分の権利を守ることが重要です。この記事では、パワハラ上司への社会的制裁を受けさせるためにどのよ...

無期転換ルールは、日本の労働法において、一定期間雇用契約が更新されると、労働者が無期契約に転換できる権利を持つという重要な規定です。特に技能実習生が特定技能に移行する場合、無期転換がどう適用されるかについての理解が必要です。この記事では、技...