労働問題

通勤災害が発生した場合、必要な手続きを進めることは非常に重要です。特に様式第16号の6の提出に際しては、添付書類や記入内容に関して不安や疑問を感じることが多いでしょう。この記事では、通勤災害の請求に必要な書類や、労働基準監督署への提出方法に...

業務ミスが発生した際、謝罪や反省の気持ちを表すことは重要ですが、その方法が適切であるかどうかも重要です。この記事では、謝罪を強制される状況がパワハラに該当するのか、またその際に考慮すべきポイントについて解説します。業務ミス後の謝罪の重要性と...

接客業や工場作業に従事する際、長時間立ちっぱなしで働くことは身体に負担がかかることがあります。そのため、労働安全衛生規則では、就業中にしばしば座る機会がある場合に椅子を設置することを事業者に義務付けています。しかし、現実的には多くの職場で椅...

最近、インスタグラムで「2026年から労使折半の割合が企業側で決定できるようになる」という投稿を目にしました。投稿によれば、最悪の場合、企業側が99%、従業員が1%というシナリオもあり得ると言われています。この情報に対し、実際のところどれほ...

転職のチャンスが舞い込んできたとき、判断に迷うことはよくあります。特に、現在の職場に不安を感じている場合や、転職先が自分のスキルに合っているかどうか分からない場合、どの選択肢が最適か悩むものです。今回は、大手の子会社で働く方が転職の決断を下...

有給休暇の取得に関するルールや手続きは、企業にとって重要な問題の一つです。特に、社員が退職前に希望する有給休暇の取り方や届出書に関するトラブルは、管理側にとって頭を悩ませることが多いでしょう。今回は、未承認の有給休暇届出書が提出されているケ...

職場で使用していた作業服を返却不要と言われた場合、思わず「会社の物だから会社が処分すべきだ」と感じることもあるでしょう。しかし、このような状況において、どのように対応するべきか、また会社の物であっても従業員にどのような責任があるのかについて...

入社してから数ヶ月後、突然職場で顔写真を要求された場合、その要求が法律的に適切かどうかを気にすることは当然のことです。特に、社長や上司からの依頼であっても、従業員の個人情報を扱う際には慎重さが求められます。この記事では、従業員に顔写真を求め...

近年、企業における髪型や服装に関する規定が厳しくなったり、変更されたりすることが増えてきました。特に、毛染めや穴開け、業務に支障をきたすレベルの髪型や付け爪が強要されるような状況に不満を抱く声も多くなっています。この記事では、これらの規定変...

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場での人間関係において深刻な問題を引き起こすことがあります。上司や同僚による不適切な行動が、精神的・身体的な健康に悪影響を及ぼすことがあるため、パワハラの問題を理解し、適切な対策を講じることが求められてい...