労働問題

時短勤務を選択している女性社員は、家庭との両立を図るために多くの努力をしています。特に子育てをしている場合、収入の減少を伴うことがあるため、旦那さんの経済力に支えられていると思われがちですが、実際にはどうなのでしょうか？この記事では、時短勤...

国分グループの2024年の決算報告に記載されたパーパスワークショップの実施が、労働三権の一つである「団結権」を侵害する可能性があるとの懸念が示されています。本記事では、パーパスワークショップの内容とその影響、また労働三権についての法的視点か...

職場で「長い目で見ればこれ以上人員を増やすのも会社としては微妙だから、〇〇さん(自分)を採用する時もかなり迷っていた」という言葉を聞いた場合、どのように感じるのでしょうか？多くの人が不安やショックを感じることは避けられません。この記事では、...

障害者施設で働く従業員が利用者から暴力を受け、その結果として骨折や打撲を負った場合、労災認定や医療費負担の問題が浮かび上がります。特に、労災が認められないと言われた場合、どのように対処すべきか、またその後の対応方法に不安を抱えるのは当然です...

社員の勤務態度に問題がある場合、その対応をどうするべきかは企業経営者や人事部門にとって重要な課題です。特に、業務量が少なく、勤務時間中にネットサーフィンをしているような社員がいる場合、その給与が適切なのか、またその状況にどう対処すべきかとい...

労働基準法に関する疑問は、仕事をしている多くの人々が一度は抱える問題です。特に法定休日に関して、企業側の裁量がどこまで許容されるのか、労働者にとっては非常に重要な問題です。ここでは、法定休日に関する法律的な視点と企業の裁量の範囲について、詳...

職場で電話対応がうまいと感じる人には、いくつかの共通点があります。電話の対応一つで、相手に与える印象や企業の信頼感を大きく左右するため、電話対応が上手い人はしばしば評価されます。では、電話対応がうまい人とはどのような人なのでしょうか？1. ...

後遺障害認定を受ける際、審査基準が事故直後の状態と症状固定後の状態で異なることがあります。この記事では、後遺障害認定の審査の流れと、どのタイミングで審査が行われるのかについて詳しく解説します。1. 後遺障害認定の審査基準とは？後遺障害認定は...

職場でのコミュニケーションは時として難しく感じることがあります。特に、業務の引き継ぎや調整が不足していると、自分が意図しない形で責任を感じたり、誤解を生んだりすることもあります。今回は、請求書作成や業務の引き継ぎに関する問題をどう解決してい...

有給休暇について、労働基準法ではどのように扱われるのでしょうか？特に「休み扱い」か「出勤扱い」かという点に関して、意外と疑問を持つ人が多いかもしれません。この質問については、まず労働基準法を理解し、有給休暇がどのような位置付けにあるのかを知...