労働問題

職場で雑談に参加しない人を見て、あなたはその人が「職場の人と関わりたくない」と感じることがあるかもしれません。しかし、実際にはその人の行動にはさまざまな心理的背景が隠れていることがあります。この記事では、職場での雑談を避ける人の心理とその対...

職場での人間関係や上司の言動が気になることは多いですよね。特に、子供がいることに関する発言が自分にどのように影響を与えるのか、理解できないこともあるでしょう。この記事では、上司の発言に潜む心理や、職場での子供に関する言動にどう対処すべきかに...

産休や育休を取った後、業務に戻った際に仕事の内容を忘れてしまうことはよくあることです。特に、2年という長期間の休暇となると、感覚を取り戻すまでに時間がかかることもあります。しかし、それが「仕方ない」として受け入れることだけではなく、どのよう...

産休・育休後に復職する女性に対して、未だに偏見や先入観を持つ人がいるのは現実です。しかし、この考え方は時代遅れであり、現代社会においてはもう必要ありません。本記事では、産休・育休後の復職について、偏見をなくすためにはどうすれば良いか、またそ...

労災認定を受けたものの、手続きがスムーズに進まない場合、特に会社からの対応が遅れたり、無責任に感じるときはどうすればよいか悩むことがあります。このような場合、労働基準監督署への相談が有効な手段となることがあります。今回は、労災手続きが進まな...

長年勤務した職場で体調を崩し、仕事の辛さを感じている状況は非常に辛いものです。特に、異動を繰り返し、精神的な負担が蓄積されている場合、転職や配置換えを考えることは自然な選択肢となります。しかし、転職活動の不安や次の仕事が見つかるか分からない...

昭和の時代、特に高度経済成長期には、長時間働くことが当たり前とされていたと言われます。月200時間の残業や、会社で寝泊まりすることが一般的だったという話を耳にすることもありますが、実際のところどのような働き方が行われていたのでしょうか。この...

飲食店で働いている中で、パワハラや不当な扱いを受けている場合、どのように対応すべきかについて解説します。特に、接客業や単発アルバイトの現場で受けることがある嫌がらせについて、その対処法を具体的に考え、今後の対応方法を整理します。パワハラとは...

職場での社内恋愛や結婚に関する規定は、企業の就業規則に基づいて厳格に決められている場合があります。特に、恋愛や結婚が業務に影響を与えると見なされる場合、転勤や懲戒処分が課されることもあります。この記事では、社内恋愛が禁止されている場合に、結...

契約内容に反する変更があった場合、特に勤務日程や勤務条件の変更があった場合、労働者としてどのように対応すべきかは非常に重要です。特に、契約で土日祝休みと明記されていた場合に、会社から土日祝の出社を強要されると、どのような法的対応が求められる...