労働問題

労働時間の管理方法が変更される際、労働基準監督署への提出書類は重要な手続きの一部です。ここでは、変形労働時間制から週休二日制に移行する際に必要な書類や手続きを紹介します。これらを適切に準備することで、労働基準法に準拠した運営が可能になります...

業務委託の面接や採用過程で、無給での実習を求められることがあります。特に、学童指導員などで実習が義務付けられている場合、無給での実習が不安や不満を生むことも少なくありません。この記事では、そのような無給実習に対する対応方法や、就業契約前の実...

業務委託契約を終了する際、引き止められることはよくありますが、契約を終わらせることはあなたの権利です。この記事では、業務委託契約終了時に引き止められた場合の対応方法について解説します。引き止められることが続く場合、どのように自分の立場を守り...

職場で「この人イヤイヤ働いているんだろうなー」と感じることは誰しも経験があると思います。では、実際にどんな人がそのように思われるのでしょうか？この記事では、職場で「イヤイヤ働いている」と見られる人の特徴について考え、その原因や改善方法につい...

中途採用で入社した人が「思っていた人物像と違う」「期待したほど活躍していない」と感じたとき、その責任は誰にあるのか。特に、業界未経験と理解した上で採用しておきながら、後から「即戦力が欲しい」と言い出す企業姿勢に疑問を持つ人は少なくありません...

労働安全衛生法に基づき、企業には安全衛生推進者や安全衛生管理者を選任する義務があります。しかし、事務所ごとに従業員数が異なる場合や、会社全体での選任基準がどのようになるのか、実務での疑問が生じることもあります。この記事では、安全衛生推進者や...

不当解雇に遭った場合、どのように対応すべきか迷うこともあります。この記事では、労働基準監督署に相談したものの思うような対応を受けられなかった場合の相談先やその後の対応方法について解説します。1. 労働基準監督署への相談が難しい理由労働基準監...

ガールズバーを辞めた後、給料をどう受け取るかの判断は迷うところです。特に、退職時にトラブルや理不尽な解雇があった場合、給料を取りに行くこと自体に不安が生じることもあるでしょう。この記事では、給料を取りに行く際の注意点やアドバイスを解説します...

「労働は人間の罪にして、人間の欲を反省することを人間の義務にするべきでは？」という問いは、働くことの本質について深く考えさせられます。現代社会における労働は、単なる生計手段としてだけでなく、人間の成長や反省を促す一つの手段として捉えるべきだ...

退職届を会社に提出すれば、就業規則に従って退職できるのではないか、退職代行サービスの必要性について疑問に感じる方も多いでしょう。確かに、退職届を出すこと自体は法的に有効ですが、実際には退職手続きがスムーズに進まないケースや、精神的なストレス...