労働問題

偽装請負という言葉を聞いたことがある方も多いかと思いますが、実際にその意味を理解している方は少ないかもしれません。偽装請負は、労働契約に関する重要な問題であり、企業や労働者の双方に影響を及ぼすことがあります。今回は、偽装請負についてわかりや...

保育士として働く中で、園児の問題行動に直面することは珍しくありません。しかし、暴力を受けるという状況に直面した場合、心身ともに大きな負担となります。特に、今回のように暴力を受けた場合、どのように休養を取るべきか、またその休養が有休として認め...

介護休業制度を利用する際に、どこまで上司や会社に話すべきか悩むことが多いものです。直上司にどこまで伝えればよいのか、またその際に配慮すべきポイントについて解説します。これから介護休業を取得する方に向けて、必要な情報と心構えをお伝えします。介...

産休育休から復職した後の職場で感じるモヤモヤや不安は、誰もが経験する可能性があります。特に、産休中に部署やチームに変化があった場合、復職後の立場や役割が変わることがあるため、感情的な葛藤を感じることもあります。この記事では、復職後に職場で感...

産休や育休を取ることに対する職場の態度は、特に若い女性社員にとって重要な問題です。結婚や妊娠を理由に働きづらい環境を作る企業もありますが、そのような考え方が適切かどうか、そしてどのように職場環境を改善できるかについて深掘りしていきます。本記...

労働問題に直面した際、調べたり対応したりするのがめんどくさいと感じることは少なくありません。特に少額の問題や意地の張り合いのような場合、対応することに消極的になることも理解できます。しかし、こうした問題を放置すると、後々もっと大きな問題に発...

「静かな退職」という言葉は、現代の働き方改革の中でよく耳にするようになりました。出世を望まない、会議で発言しない、面倒な付き合いを断る、残業せずに有給を取ることは当たり前の権利だと思う方も多いでしょう。しかし、これが企業側からどのように見ら...

2025年6月1日より、企業は熱中症対策を文書化し、報告することが義務化されます。これにより、企業はどのような手順で熱中症予防対策を整備し、文書化しなければならないのでしょうか？この記事では、企業が講じるべき熱中症対策文書化の具体的な内容に...

職場での指示に従うことが求められる場面は多いですが、上司からの指示が後に問題を引き起こした場合、責任の所在が問題になることがあります。このような状況で、指示に従った自分だけが責任を問われることは不公平だと感じることもあるでしょう。この記事で...

障害者雇用の推進については、社会的責任を企業がどのように果たすべきかという議論が常にあります。特に、「障害者を雇うこと自体が利潤追求の自由と矛盾するのではないか？」という疑問がよく投げかけられます。この記事では、障害者雇用と企業の利潤追求の...