労働問題

「食べるためには人格的交わりを求める労働が必要なのでは？」という問いに対して、労働と人間関係、そしてその社会的な意義について考察することは非常に興味深いテーマです。この記事では、労働がどのように人格的な交わりと結びつくのか、そしてその意味が...

アルバイト先でトラブルが発生した場合、どのように解決するかは非常に重要です。特に、無給での練習を求められたり、給与の未払い、制服返却の問題などが絡むと、労働者としての権利を守るための対応が求められます。この記事では、これらの問題にどのように...

障がい者雇用が法的に義務化されている中で、多くの企業の本音や実態については意見が分かれます。特に、障がい者雇用を進める上で、企業内でどのような意識や課題があるのか、そしてその解決方法は何かを探ることは重要です。この記事では、障がい者雇用の実...

フリーランスとして活動していると、業務委託契約に関するトラブルに直面することがあります。特に、契約更新が急に行われなくなったり、報酬が支払われない場合、どのように対応すべきか悩むことも多いです。この記事では、業務委託契約終了後の報酬未払い問...

パワハラが認定されることは非常に稀であり、特にその結果として上司が懲戒処分を受けるケースは珍しいです。しかし、職場でのパワハラが原因で自殺に繋がったと第三者委員会が認定することは、ある種の証拠が揃っていることを示唆しています。本記事では、パ...

労災認定に関する問題は、働く上で非常に重要です。特に、過去に労災認定されたことが新しい職場に知られるのか、またその影響がどうなるのかは気になるところです。この記事では、労災申請に関しての過去の認定情報が新しい会社に伝わるかどうか、そしてその...

地方公務員がうつ病などで休職した後、再発して再度休職する場合、その後どうなるのかについて気になる方が多いかもしれません。ここでは、再発後の対応、年休や病気休暇の消化、免職の可能性、そしてクビを避ける方法について解説します。再発した場合の休職...

労働組合は、労働者の権利を守るために政府や経営者の影響から独立していることが理想とされています。しかし、「政府系の労働組合（センター）」という形態に対して、「名ばかり労組ではないか？」という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。この記事で...

職場でのハラスメントが原因で心身に大きな影響を受け、休職を余儀なくされることは非常に辛い経験です。このような状況で、どのように職場復帰に向けて進むべきか、そしてハラスメントを引き起こした人物とどのように向き合うべきか、具体的な対処方法につい...

職場でのハラスメントが原因で、精神的な苦痛を受けることは非常に辛い経験です。特に、個人的な医療情報が無断で共有され、治療方針に干渉された場合、どのように対応すべきか悩むことが多いでしょう。この記事では、職場でのハラスメントやプライバシー侵害...