労働問題

企業で従業員が頻繁に欠勤し、その理由が疑わしい場合、どう対応すべきかについては労働基準法や社内ルールに基づく慎重な対応が求められます。特に、親戚の葬儀などで休む従業員に対して、証明書の提出を求めることは、どのような法的問題があるのでしょうか...

職場における個人情報の取り扱いに関する問題は、法律的にも非常に重要です。特に、準管理職が従業員の個人情報を漏洩したり、それを理由に不利益な扱いをすることは、法的な問題を引き起こす可能性があります。この記事では、職場における個人情報漏洩や不利...

パワハラや過度なストレスでメンタルヘルスに問題を抱えることは、現代の職場で深刻な問題です。特に、退職を決意した後に産業医の面談を希望しても拒否される場合、労働者はどのように対処すべきか分からないことが多いです。この記事では、退職後に産業医の...

企業と労働者との間で労使関係における意見交換や対応については、しばしばトラブルが発生します。特に、労働者が企業に対して意見を述べるのは許容されるのに対し、企業が労働者に対して意見を述べることが難しくなるケースが多いです。この記事では、企業が...

GW期間に13連勤をこなすことは、確かに過剰な労働時間に感じるかもしれません。仕事をする上で、労働時間は重要な要素であり、長時間の勤務が続くと心身に負担がかかります。この記事では、13連勤がどれだけ「普通」か、またそのような状況にどう対処す...

突然の異動命令とそれに伴う健康への不安は、多くの労働者が直面する課題です。特に、過去に精神的な健康問題（自律神経によるうつ状態）を抱えていた場合、異動先の仕事内容が再び健康に影響を与えるのではないかという懸念は、無視できないものです。この記...

夫の職場での不適切な対応に悩んでいる方へ。このような問題は非常に深刻であり、適切な対応が求められます。特に、仕事中の暴力的な行為や、過度なクレーム対応は精神的にも身体的にも大きな負担をかけるものです。本記事では、このような問題にどのように対...

新卒で入った会社の労働環境がブラック企業かどうかを判断するのは難しい問題です。今回の質問者のように、業務内容や待遇に疑問を持ち始めた場合、外部の基準と照らし合わせて評価することが重要です。この記事では、労働環境の健全性を判断するために参考に...

旦那さんの逮捕という突然の出来事に加え、職場ではパワハラ上司の影響で労働環境も悪化し、育休明けの職場復帰をどうするか悩んでいる状況だと思います。特に、シングルマザーとして生後6ヶ月の子供を育てながら働く中での不安や悩みは大きいものです。この...

就業規則の変更について、行政官庁が法令や労働協約に基づき変更を命じても、実際に変更が成立するためには、使用者が適切な手続きを行わなければなりません。この記事では、就業規則が変更されない場合の効力や手続きについて詳しく説明します。就業規則の変...