労働問題

労災手続きに関する疑問や不安は、特に個人情報の取り扱いに関して多くの方が抱える問題です。今回は、過去の保険証番号を使って前の職場に問い合わせをすることについて、そして労災手続きにおける個人情報提出についての疑問を解決するための情報を提供しま...

適応障害と診断された場合、職場でどのように対応するべきか、またその診断書をどう解釈すべきかについて悩むことがあります。特に、職場での要求が過剰に感じられ、患者がその診断書を持ち出してきた場合、どうするべきかが問題になります。この記事では、適...

卵巣腫瘍の手術後に、健康状態やプライベートの予定に影響を与える夜勤勤務を強制されることは、非常にストレスがかかる状況です。このような状況において、パワハラや労働環境に対する疑問を感じるのは当然です。この記事では、卵巣腫瘍手術後の夜勤勤務に対...

会社都合で営業停止となった場合、特にアルバイトの立場で給与がどうなるのか不安に思うことがあります。通常通り出勤できない場合、給与がどのように支払われるのか、また出勤日数が減少した場合の対応について、理解しておくことが重要です。この記事では、...

退職金制度がないはずの会社で、退職金を受け取ったという事例を聞いたことがある方も多いでしょう。特に長年勤務した場合、退職金が支給されるかどうかは重要な問題です。この記事では、退職金が支給される条件とその実際について解説し、退職金の支給がなぜ...

従業員の問題や個人的な困窮にどう対処するかは、経営者にとって大きな課題です。特に、精神的に辛い状況にある従業員が働きに来ている場合、そのサポート方法や企業としての立場をどう維持するかが問われます。この記事では、従業員が困窮している場合、経営...

「代わりは自分で探して」という条件の職場がある一方で、そういった要求が法的にどう扱われるのかは疑問が残ります。特に、アルバイトや非正規の経験しかない場合、正社員としての就業契約にはどのような義務があるのか、労働法に照らしてどのように評価され...

ガソリンスタンドで働く店員として、長時間の勤務中に休憩を取る権利についての疑問を持つのは理解できます。特に、休憩に関する上司の対応が適切かどうか、またその行為が違法またはパワハラに該当するかという点は重要な問題です。この記事では、労働法に基...

本採用拒否に直面した場合、非常に不安でストレスの多い状況になります。特に、自分が遅刻や欠勤をしていないにもかかわらず、一方的に評価されることや、上司や経営者からの不公平な扱いを感じることは、仕事のモチベーションや自信に大きな影響を与えます。...

カスハラ（カスタマーハラスメント）は、顧客やクライアントが従業員に対して不当な要求や嫌がらせを行う行為を指します。しかし、電話対応中に相手の言動が煽るようなものであった場合、自分がどこまで対応していいのか、またその態度に言及したり怒ったりす...