労働問題

葬式の際、会社を休む理由を伝える場面で、上司から「故人と別居か同居か」と尋ねられることがあります。この質問がなぜされるのか、またその背景にはどのような意図があるのかについて、詳しく解説していきます。葬式に関する会社の対応や上司の考え方につい...

労働基準監督署は、労働者の権利を守るために設置された公的機関であり、労働基準法に基づく監督・指導を行っています。特に、残業代の未払い、不当解雇、労働基準法違反がある場合に、どのように対応してくれるのかを知ることは重要です。この記事では、労働...

タイミーなどのアルバイトプラットフォームで無断欠勤をした場合、法的な問題が発生する可能性があります。しかし、実際に訴えられるかどうかは様々な要因に左右されます。この記事では、タイミーで無断欠勤をした場合の法的リスクについて詳しく解説します。...

退職を決意し、会社にその旨を伝えた後、制服やその他の支給品を返却するように求められる場合があります。この場合、返却義務があるのか、またどのように対応すべきか、具体的な対応方法が気になる方も多いでしょう。この記事では、退職後に支給品を返す義務...

働き方改革は、労働環境や働き方の見直しを目的として、さまざまな法律や制度の改正を通じて進められてきました。特に労働時間の短縮やフレックスタイム制、在宅勤務の導入などが注目されています。本記事では、働き方改革によって改善された労働条件について...

介護職に従事していると、体力的に負担がかかる作業が多く、腰や身体の不調が発生することがあります。特に高齢者を移動させる際などに身体を無理に使うことが多く、腰痛やその他のケガが生じることも少なくありません。本記事では、介護職で腰を痛めた場合に...

鬱病から復帰後、職場から提示された選択肢に対して、どのように対応すべきか悩むことは少なくありません。特に、復帰にあたり、自分の健康を守りつつ、職場環境の改善を求める方法について考えることが重要です。この記事では、復帰後の職場での要求とその対...

風邪で休むために課長に連絡した際、翌日の業務予定を立てるために夕方に再度連絡を求められた場合、休職中に業務を要求されたことになるのか、またその対応についてどう考えるべきかという問題は、多くの人が直面する可能性のあるテーマです。この記事では、...

毎年、会社から指定された地方での作業が義務付けられ、24時間自由がきかない状況に苦しんでいる場合、どのようにしてその負担から解放されることができるのでしょうか？今回は、強制的な作業に対しての労働者の権利や断る方法について解説します。会社が要...

パワーハラスメントが原因で心身の不調をきたし、労災申請を行う際には、認定基準や申請プロセスについて十分に理解することが重要です。特に、会社側の対応や調査結果に不満が残る場合、どのように進めていけば良いのでしょうか。この記事では、パワハラによ...