労働問題

フリーターとして働いていた息子が業務委託先の社長とのトラブルで退職することになり、修理代や報酬の問題に直面しているとの相談です。今回はそのような状況において、どのように対処すればよいのかについて考えてみます。契約内容の確認と手続きの重要性業...

市役所の会計年度職員として休職中の方からの質問について、休職辞令書が送られてきた場合に考えられることや、復職と退職の関係について解説します。特に、休職期間満了後の対応や辞令書の意味についての疑問を解決します。1. 休職辞令書とは？休職辞令書...

職場で同僚同士のふざけ合いが喧嘩に発展し、傷害を負った場合、労災として扱われるかどうかについては疑問が生じることがあります。今回は、こうした状況で労災が適用される条件や、実際にどう対応すべきかを解説します。1. 労災とは？傷害が労災として認...

労災の後遺症によって障害等級が12級に認定された場合、受け取る補償金について混乱することがあります。特に、障害（補償）一時金、障害特別一時金、そして障害特別支給金がどのように支給されるのか、計算方法やその違いについてしっかり理解しておくこと...

業務中に会社の車で事故を起こしてしまった場合、その後の対応に困ることはあります。特に、会社から何も指示がない状況で、安全運行サポート部門から指示があるだけでは、何をどうすればよいのか分からず不安になることもあります。本記事では、業務中の車の...

「静かな退職」という言葉は、退職する従業員が辞職の意向を明確に示さず、周囲にほとんど知らせずに退職する行為を指します。こうした退職の方法には、企業側や残る従業員に対してさまざまな影響を及ぼす可能性があります。この記事では、静かな退職の問題点...

会社において従業員が不正行為を行い、それに対して懲戒解雇の処分が下される場合、企業にはその後の適切な対応が求められます。しかし、懲戒解雇の措置が遅れ、最終的に従業員が自主退職となった場合、企業にとってどのような問題が生じるのでしょうか。この...

労災保険と健保による治療に関して、どのような手続きが必要かや、併用する場合の注意点について解説します。労災保険を使用して治療を受けている場合でも、健保での治療を希望する場合は、どのような対応が必要か理解しておくことが重要です。労災保険と健保...

現在、企業の研修や講習は多様化し、オンラインで受講することができるケースが増えています。しかし、時には企業側から対面受講を求められる場合もあり、個々の事情に応じた柔軟な対応が求められることもあります。今回は、オンライン受講が難しい場合にどう...

会社から「有給を使って盆休みにしよう」という提案を受けた場合、納得できないこともあります。特に自分の有給が減ることに対して不安や疑問を感じることは当然です。この記事では、会社からの有給取得に関する提案に納得できない場合、どのように対処すべき...