労働問題

パワハラ発言を証拠として記録するためには、適切なカメラの選定が重要です。どんなカメラが適しているか、また証拠をしっかりと残すためにどのような工夫が必要かを解説します。パワハラ証拠を録音・録画する理由パワハラが発生した際、後からその事実を証明...

障がい者雇用で働いていたが、職場環境がストレスフルで体調不良を感じて退職を考えた場合、退職後の給付制限や国民健康保険料の減額について不安に感じることは多いでしょう。特に、自己都合退職による影響や、減額制度を利用するための手続きについては理解...

上司からパワハラのような行動をされ、改善を求める言葉をかけたところ、急変した態度を取られた場合、これはパワハラに該当するのでしょうか？この記事では、そのような状況をどのように判断し、どう対応するべきかについて解説します。パワハラとは？パワハ...

「一つの会社に最後まで勤めあげた」という生き方が自慢されることがありますが、果たしてそれが本当に自慢になるのでしょうか？この疑問には、安定を求める気持ちと、それによる束縛が絡んでいることが多いです。この記事では、なぜ「社畜」と呼ばれるような...

「勤労の義務」とは、すべての国民に与えられた労働に従事する義務を意味しますが、これが「強制的な労働」であるべきではないかという疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、勤労の義務の本質を解説し、「強制的な労働」との違い、なぜこの義務が現代社...

過去に熱中症で倒れ入院したものの、労災申請が認定されなかった経験をお持ちの方へ。近年、熱中症が労災として認定されるケースが増えており、過去の事例でも再申請や再評価の可能性があります。この記事では、過去の熱中症による労災認定を取り戻すための方...

長年続けた仕事の中で不満を感じ、それが業務に影響を与えることはよくあります。特に、目標を達成し続けているのに、周囲がそれに協力しない、または改善を試みない状況では、フラストレーションが溜まることもあります。この記事では、職場での不満を解消す...

職場でのパワハラやモラハラを受けて退職を決意した場合、会社都合退職として認められるかどうか、証拠や証言の有無が重要になります。特に、証拠がない場合でもどのような方法で証明することができるのかが気になるところです。この記事では、パワハラやモラ...

中小企業において、経営者の行動が従業員に与える影響は非常に大きいです。特に社長が自己中心的な行動を取ることで、職場の士気や業務の効率に悪影響を及ぼすことがあります。この記事では、ある社長の行動に焦点を当て、これらの行動が職場環境に及ぼす影響...

職場での不適切な行動や体罰は、時としてパワハラとして扱われることがあります。特に、同僚から「邪魔だ」と言われ、体を押されて足が熱湯に入り火傷を負った場合、これは法的にどのように取り扱われるのでしょうか？この記事では、職場でのパワハラや体罰に...