労働問題

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前の職場のイライラを解消する方法と口コミについて

過去の職場でのパワハラや嫌な出来事が心に残っている場合、その感情をうまく解消することが大切です。しかし、過去の経験からくる怒りやイライラが残ることは自然なことです。この記事では、過去の職場でのイライラを解消する方法と、会社の口コミに関する注...
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会社の信頼を損ねる行動とその影響:上司との対立と不正行為に関する考察

企業で働く中で、職場内での信頼関係や業務上の行動が重要であることは言うまでもありません。しかし、時として企業内で不正行為や不適切な指示が行われることがあります。この記事では、ある工場勤務の事務職員が経験した上司との対立と、企業が行った不正行...
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ブラック企業かホワイト企業か、その人の価値観で変わるものか?

「ブラック企業」と「ホワイト企業」の基準は、実際にその職場で働く人々の価値観や考え方によって大きく異なることがあります。例えば、残業時間が50時間でブラックだと感じる人もいれば、200時間でも問題ないと感じる人もいるかもしれません。この記事...
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ガバナンスとコンプライアンス:長時間労働や営業成績強要との関連

会社の経営陣が頻繁に使用する「ガバナンス」という言葉、果たしてその意味は正しく理解されているのでしょうか?特に、長時間労働や営業成績の過度な強要といった問題がガバナンスに関連しているのか、それともコンプライアンスに関わるものなのか、悩んでい...
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安全衛生委員会における常駐ベンダーへの資料提供について

安全衛生委員会は職場の安全を守るために重要な役割を果たしますが、常駐ベンダーに対する資料提供については、どのように対応すべきか迷うこともあるでしょう。本記事では、常駐ベンダーに対する資料提供の必要性と、その際の注意点について解説します。1....
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安全衛生委員会における常駐ベンダーへの資料提供について

会社の安全衛生委員会は、社員の安全と健康を守るための重要な場です。しかし、常駐ベンダーに対して資料を提供する必要があるのか、または閲覧に関して問題ないのかという疑問が浮かぶこともあります。今回はそのような疑問に対する解決策と、常駐ベンダーに...
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上司のミスを指摘した後の職場での対応方法と心得

職場で上司のミスを指摘することは、非常に難しいシチュエーションです。特に、上司から普段から舐めた態度を取られている場合、指摘がさらに難しく感じられることもあります。しかし、正当な指摘をすることは重要であり、適切に対応するためのポイントを知っ...
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労災休業補償の書類提出先と引越し後の対応方法

労災による休業補償を申請する際、提出先や手続きについて不安に感じることもあるかもしれません。特に、引越しをしてしまった場合、どこに書類を提出すべきかがわからないこともあります。この記事では、労災の休業補償書類の提出先や引越し後の対応方法につ...
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能力不足での社員解雇とその裁判の勝敗基準について

企業が社員を「能力不足」を理由に解雇する場合、その解雇が適法かどうかは法的な基準に基づいて判断されます。解雇の正当性を証明するためには、企業側がどの程度社員の能力不足を証明できるかが重要です。本記事では、社員の「能力不足」による解雇が裁判で...
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労働基準監督署への給与相談と調査の流れについて

給与面で不安がある場合、労働基準監督署に相談することは非常に有効です。多くの方が、労働基準監督署に相談を考える際に、調査がどのように行われるのか、費用がかかるのか、また退職を考えなくても相談できるのかといった点に不安を感じることがあります。...