労働問題

在宅勤務を実施している職場では、育児や介護などの家庭事情に配慮した働き方が求められることが増えています。しかし、在宅勤務中に育児や介護に携わることは、果たして正当な勤務時間内で認められるべきことなのでしょうか？この記事では、就業時間中に育児...

現在、適応障害で休職しており、休業補償を受けている場合、労災の申請を検討することが重要です。特に、会社からの意地悪や環境的な要因で休職した場合、労災申請がどのように進むべきか、そして弁護士の関与についても考える必要があります。この記事では、...

職場での欠勤連絡において、体調不良やプライベートの理由をどこまで詳細に伝えるべきかは多くの人が悩む問題です。特に自分の健康状態に関する情報を他の同僚と共有することに抵抗を感じる場合もあります。この記事では、欠勤時の連絡方法と職場でのプライバ...

障がい者雇用の制度において、複数の障がいを持つ社員を雇用する場合、そのカウントがどのように行われるのかについての疑問があります。特に、身体障がいと精神障がいを併せ持つ方を雇用した場合、ダブルカウントが可能なのかという点について解説します。障...

新卒社員が早期に辞める理由は様々ですが、その原因を正確に分析することが重要です。特に、仕事に対する適性や基本的な能力に問題がある場合、その原因を理解し、職場としてどのように対応すべきかを考えることが求められます。この記事では、新卒社員の早期...

個人事業主として事業を拡大するために従業員を雇うことを考えると、法的な手続きや労働保険の加入など、さまざまな手続きが必要となります。この記事では、従業員を雇う際に必要な手続きと社労士がどのようにサポートするか、またその費用について解説します...

日本では労働時間に関する規制が厳しく設けられており、特に週休に関する労働基準法の遵守は企業や個人にとって重要なポイントです。この記事では、週5日の本業と週末2日バイトが重なる場合における法令違反のリスクについて解説します。また、自己申告や第...

労働組合の役員選挙において、規約に従った公平な選挙手続きが求められます。しかし、立候補に関する不明確な条件や不公平な処理が行われることもあります。この記事では、労働組合の立候補に関する問題点と、それに対する適切な対策について解説します。1....

公益通報を行うことで、監査が入るまでの期間や監査結果が出るまでの時間に関する不安は多くの方が抱えることです。通報が悪質な違反に関わる場合、監査の迅速さや結果の公表についても気になるところでしょう。この記事では、公益通報後の監査までの流れや、...

パートタイムの仕事をしている中で、働くことへのポジティブな気持ちを持つことができるのは素晴らしいことです。過去のブラックな職場経験から転職をして、今の職場で働きながら幸せを感じることができる理由や、その背後にある心の変化について考えてみまし...