労働問題

病院で看護師として働いていたが、病棟勤務に適応できず、適応障害と診断されて休職していた場合、復職時にどの職場に戻るべきか迷うことがあります。今回は、復職に際して訪問看護か病棟勤務を選択する際の重要な点について解説します。復職時の異動に関する...

職場で福利厚生や産休、育休、育児時短制度などをフル活用している女性社員がいる場合、他の社員はどう思うのでしょうか？特に、表面的には大人しく見えるものの、内心では積極的に自分の権利を行使しているように見える女性社員について、その評価や職場での...

退職後に受け取る離職票の内容に関して、「自己都合退職」と記載されている場合、その理由を「会社都合」に変更できるのかが気になる方もいらっしゃると思います。特に職場の人間関係や健康上の理由で退職を決断した場合、退職理由の変更を希望することがあり...

職場での発言がパワーハラスメントに該当するかどうか、特にその言葉がどのように解釈されるかについて悩むことがあります。今回は、ある教員が経験した「貧乏人に資格がない」という発言がパワハラに該当するかどうかを、具体的に検証していきます。パワハラ...

派遣社員として働いていると、業務に関する指示が法的に適切かどうか不安に感じることがあります。特に、転職エージェントのIDやパスワードを共有し、スカウト送信を指示された場合、その指示が労働者派遣法に違反していないかを確認することが重要です。今...

現代の企業において、子育て支援制度は当たり前のものとして存在しています。しかし、実際にはその制度を利用することに対して否定的な意見が出ることもあります。特に、育児や仕事を両立させようとする社員に対して、上司や同僚から理解が得られないことがあ...

現代の企業社会において、育児と仕事を両立させるための制度が整備されつつありますが、依然として古い考え方が根強く残っている職場も少なくありません。特に、上司や同僚の理解を得ることが難しい場合、どのように自身の立場を伝え、周囲に新しい視点を提供...

社長が社員に対して不十分な情報提供を行い、適切な指示がない場合、職場環境や社員のモチベーションに悪影響を及ぼします。特に、異動の際に十分な説明がないと、社員は不安を抱え、混乱を招くことになります。この記事では、社長による不適切な異動通知に関...

社労士事務所での職場環境に関する悩みは、多くの方が経験する問題です。特に、小規模な事務所では、仕事の進捗やチームのモラルに大きな影響を与える場合があります。この記事では、所長のリーダーシップ不足が引き起こす職場の問題とその改善方法について考...

管理職としての責任とその役割についての疑問を解決します。特に、職場でのメンツがどう影響するか、なぜ管理職が自身のメンツにこだわるのかを深掘りし、職場での役割分担や責任をどう理解すべきかを考えてみましょう。1. 管理職のメンツに対する期待と責...