労働問題

会社に採用されてから、入社前日に辞退するという事態が発生することがあります。これには様々な理由や事情が考えられますが、その背後にある要因について詳しく解説します。入社前日辞退の主な理由入社前日に辞退する理由としては、個人的な事情や急な変化が...

今回は、部署内で頻繁に欠勤や早退が発生している場合、それが「普通」なのか、またその背景や対策について考えていきます。職場での健康管理や労働環境がどのように影響するのか、具体的な事例を交えながら解説します。1. 欠勤や早退が多い職場は珍しいこ...

社員が音信不通になった場合、企業側としてはその後どう対応すべきか悩むことが多いです。特に退社手続きを進めるべきかどうか判断が難しい場面です。この記事では、音信不通の社員に対して取るべき法的手段や退社の進め方について解説します。1. 音信不通...

職場でのセクハラやパワハラの被害は、非常に深刻な問題です。その後、退職を迫られたり、転職に影響が出るのではないかと不安を抱える方も多いでしょう。この記事では、セクハラ・パワハラ被害を受けた場合の対応と、転職時にその理由を伝えることについて解...

無断欠勤による退職や有給の取り扱いに関して、疑問を持つ方も多いかと思います。特に体調不良などでやむを得ず欠勤した場合、退職扱いにされることに不安を感じることもあるでしょう。この記事では、無断欠勤による退職の問題や有給休暇の取り扱いについて詳...

外国人研修生が職場で行った行為が不適切であった場合、どのような処分を受けることになるのかは非常に重要な問題です。特に、企業の内部情報や機密を無断で公開した場合、法律的な観点からも深刻な影響を及ぼす可能性があります。この記事では、研修生が投稿...

職場での管理者による過度な叱責や強制的な行為は、パワハラに該当する可能性があります。特に、コールセンターのような業務で、管理者がコミュニケーターに対して国語ドリルを解かせるような行為が問題視されています。この記事では、こうした行為がパワハラ...

労働問題に関して労働基準監督署（労基署）に相談した際、対応が不適切であったと感じることはあります。このような経験をした場合、どのように対処すべきか、また、労基署に対してどのような期待を持つべきかについて、この記事で解説します。労基署の対応と...

仕事がないと感じる状況に直面したとき、モチベーションの低下や自分の役割に疑問を感じることがあります。特に、産休や育休後に業務が変更され、仕事が与えられない場合、どう行動すべきか悩むものです。この記事では、こうした状況にどう対処するかについて...

「労災は企業の恥だ」といった言葉を聞くことがありますが、この考え方は誤解に基づくものです。企業として従業員の安全と健康を守ることは最も重要な責任の一つであり、労災が発生すること自体が恥ではなく、むしろその後の対応が重要です。この記事では、労...