労働問題

職場において理不尽な上司とどのように向き合うべきか、またその結果として起こる出来事についての考察を行います。高学歴でも実力が伴わない上司や、自分の間違いを認められずに周囲に厳しく接する上司は、多くの職場で見受けられます。本記事では、そのよう...

労働裁判を起こす際、特に未払賃金や残業代、ハラスメント、解雇などの問題に直面したとき、最も重要な点の一つが「立証責任」です。立証責任とは、訴えた側がその主張を証明しなければならないという法的義務です。この責任が労働者にあるのか、使用者にある...

職場の人間関係、特に上司との関係が原因で精神的に追い込まれることは多くの人にとって深刻な問題です。特に、上司との価値観の違いやコミュニケーションの問題が積み重なり、最終的に退職を考えるに至ることもあります。この記事では、上司との関係が原因で...

カスハラ（カスタマーハラスメント）は、職場において深刻な問題となることがあります。特に、業務上のトラブルが原因で過度な怒声や侮辱を受けた場合、精神的なダメージを受けることが多く、対処法を誤るとさらに問題が深刻化することもあります。この記事で...

有給休暇は、労働者としての基本的な権利です。しかし、申請する際に他の従業員のことを考えるかどうかは、時に迷いの種となることがあります。特に連続で有給を申請する場合、その影響をどう考えるべきか、またその権利を行使する際のマナーについて、考慮す...

産休や育休の取得は、働く女性にとって重要な制度ですが、企業側の視点からすると、その制度をフルに活用することで、さまざまな問題が発生する可能性があります。特に、女性全員が同じように産休・育休を利用した場合、企業にとっては負担が増すことがありま...

職場での人間関係に悩んでいる方へ、特に上司や同僚からの扱いにストレスを感じることは珍しくありません。この記事では、職場での不快な出来事や、上司からの軽んじられた対応に対して、どのように対処すべきか、そしてもし指摘された場合に冷静に対処する方...

子育て中で時短勤務をしている場合、上司や先輩から業務について意見を受けることがあります。特に「時短勤務者には業務が振れない」といった発言に悩む方も多いです。この記事では、時短勤務者に対する業務の振り分け方について、上司の対応が適切か、またど...

病院で看護師として働いていたが、病棟勤務に適応できず、適応障害と診断されて休職していた場合、復職時にどの職場に戻るべきか迷うことがあります。今回は、復職に際して訪問看護か病棟勤務を選択する際の重要な点について解説します。復職時の異動に関する...

職場で福利厚生や産休、育休、育児時短制度などをフル活用している女性社員がいる場合、他の社員はどう思うのでしょうか？特に、表面的には大人しく見えるものの、内心では積極的に自分の権利を行使しているように見える女性社員について、その評価や職場での...