労働問題

産休や育休の取得は、働く女性にとって重要な制度ですが、企業側の視点からすると、その制度をフルに活用することで、さまざまな問題が発生する可能性があります。特に、女性全員が同じように産休・育休を利用した場合、企業にとっては負担が増すことがありま...

職場での人間関係に悩んでいる方へ、特に上司や同僚からの扱いにストレスを感じることは珍しくありません。この記事では、職場での不快な出来事や、上司からの軽んじられた対応に対して、どのように対処すべきか、そしてもし指摘された場合に冷静に対処する方...

子育て中で時短勤務をしている場合、上司や先輩から業務について意見を受けることがあります。特に「時短勤務者には業務が振れない」といった発言に悩む方も多いです。この記事では、時短勤務者に対する業務の振り分け方について、上司の対応が適切か、またど...

病院で看護師として働いていたが、病棟勤務に適応できず、適応障害と診断されて休職していた場合、復職時にどの職場に戻るべきか迷うことがあります。今回は、復職に際して訪問看護か病棟勤務を選択する際の重要な点について解説します。復職時の異動に関する...

職場で福利厚生や産休、育休、育児時短制度などをフル活用している女性社員がいる場合、他の社員はどう思うのでしょうか？特に、表面的には大人しく見えるものの、内心では積極的に自分の権利を行使しているように見える女性社員について、その評価や職場での...

退職後に受け取る離職票の内容に関して、「自己都合退職」と記載されている場合、その理由を「会社都合」に変更できるのかが気になる方もいらっしゃると思います。特に職場の人間関係や健康上の理由で退職を決断した場合、退職理由の変更を希望することがあり...

職場での発言がパワーハラスメントに該当するかどうか、特にその言葉がどのように解釈されるかについて悩むことがあります。今回は、ある教員が経験した「貧乏人に資格がない」という発言がパワハラに該当するかどうかを、具体的に検証していきます。パワハラ...

派遣社員として働いていると、業務に関する指示が法的に適切かどうか不安に感じることがあります。特に、転職エージェントのIDやパスワードを共有し、スカウト送信を指示された場合、その指示が労働者派遣法に違反していないかを確認することが重要です。今...

現代の企業において、子育て支援制度は当たり前のものとして存在しています。しかし、実際にはその制度を利用することに対して否定的な意見が出ることもあります。特に、育児や仕事を両立させようとする社員に対して、上司や同僚から理解が得られないことがあ...

現代の企業社会において、育児と仕事を両立させるための制度が整備されつつありますが、依然として古い考え方が根強く残っている職場も少なくありません。特に、上司や同僚の理解を得ることが難しい場合、どのように自身の立場を伝え、周囲に新しい視点を提供...