労働問題

教職員が勤務中に遭遇した事故や病気に対する公務災害の申請は非常にデリケートな問題です。特に、身近な人を失った場合、その後の手続きや対応に悩むことが多いでしょう。この記事では、公務災害申請について、申請すべきかどうか迷っている方へ向けて、必要...

職場で対人トラブルが発生し、加害者が解決に向かわない場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、職場での対人トラブルに直面した場合の考え方や対応策について解説します。1. 職場でのトラブルの原因と影響職場での対人トラブルにはさ...

労災休業中にフォークリフト免許を取得したいと考えている場合、その行動に対して法的な観点や企業の規定が関わってきます。本記事では、労災休業中に免許を取得する際の注意点や、許可される場合の条件について解説します。1. 労災休業中の活動に関する基...

1日12時間勤務が労働基準法に違反しているかどうか、特に労働時間や休憩に関する問題について心配されている方が多いです。この記事では、長時間勤務や休憩不足の問題が労働基準法に照らしてどう扱われるか、そしてどのように対処すべきかを詳しく解説しま...

個人事業主が体調不良により事業を休業する場合、特に従業員の解雇に関しては法律や手続きが重要です。特に、ステージⅣのガンという深刻な病状を告知された場合、どのように適切に従業員を解雇するべきか、不安を感じることもあるでしょう。この記事では、事...

労働問題に直面した際、弁護士を選ぶことは非常に重要です。しかし、使用者側を優先する弁護士事務所が多いと感じる方も少なくないでしょう。この記事では、労働者側の弁護士が少ない理由や、その選び方について解説します。1. 使用者側の弁護士が多い理由...

信号待ちでの追突事故により、長期間仕事を休み、その後復職を望んだにもかかわらず、元の仕事に戻れない場合、これはパワハラに該当するのか？この記事では、この問題に対する解決策を解説します。事故後の休職や復職の際に起こる企業側の対応について、どの...

インボイス制度が導入されたことにより、フリーランスの方々は取引先からインボイス用ナンバーを取得するよう求められることが増えてきました。しかし、すべてのフリーランスがインボイス番号を取得しているわけではなく、その影響について不安を感じている方...

接客業では、服装や身だしなみに関するルールが設けられていることが一般的です。しかし、近年では、柔軟な規定を採用する企業も増えてきました。特に、ドラッグストアのような小売業では、ピアスやネイルに関してどのような規定があるのか、悩む方も多いので...

懲戒解雇は誰にとってもショックな出来事ですが、どんな状況からでも立ち直り、次のステップに進む方法はあります。この記事では、懲戒解雇後にどのようにキャリアを再生できるのか、そして新しい職を探す際に気をつけるべきことについて解説します。懲戒解雇...