労働問題

昭和の時代、特に高度経済成長期には、長時間働くことが当たり前とされていたと言われます。月200時間の残業や、会社で寝泊まりすることが一般的だったという話を耳にすることもありますが、実際のところどのような働き方が行われていたのでしょうか。この...

飲食店で働いている中で、パワハラや不当な扱いを受けている場合、どのように対応すべきかについて解説します。特に、接客業や単発アルバイトの現場で受けることがある嫌がらせについて、その対処法を具体的に考え、今後の対応方法を整理します。パワハラとは...

職場での社内恋愛や結婚に関する規定は、企業の就業規則に基づいて厳格に決められている場合があります。特に、恋愛や結婚が業務に影響を与えると見なされる場合、転勤や懲戒処分が課されることもあります。この記事では、社内恋愛が禁止されている場合に、結...

契約内容に反する変更があった場合、特に勤務日程や勤務条件の変更があった場合、労働者としてどのように対応すべきかは非常に重要です。特に、契約で土日祝休みと明記されていた場合に、会社から土日祝の出社を強要されると、どのような法的対応が求められる...

合同会社における業務委託契約は、柔軟な働き方ができる一方で、契約内容に不安を感じることもあります。特に、報酬体系や研修中の条件、シフト変更の制限など、事前に理解しておきたい重要な要素が多いため、契約を結ぶ前にそのリスクを十分に評価することが...

災害時の安否確認訓練や緊急時の対応に関して、休日に会社から連絡を受けることについての疑問は多くあります。特に、仕事とプライベートの境界を守るために、会社がどこまで連絡を強制できるのか、またその対応方法について知りたい方も多いでしょう。この記...

旦那さんの会社が給料を支払わないという問題に直面した場合、どのように対応すべきかについて悩むことはよくあります。特に、旦那さんが忙しくて直接行動できない場合、代わりにあなたが労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？この記事では、労働基...

労災対応のために必要な書類である休業8号様式の記載内容に不備がある場合、その訂正方法や提出タイミングに悩むことがあります。本記事では、医療機関との調整や職場への提出時期についてのアドバイスを提供し、どのように進めるべきかを解説します。休業8...

パワハラや不利益取扱いの問題は、職場で大きなストレスや不安を引き起こす要因となります。特に契約内容が変更され、選択肢がほとんどない場合、どのように対応すべきか理解しておくことが重要です。本記事では、不利益取扱いやパワハラに直面した場合の法的...

アパレル業界での仕事は、接客を中心に業務をこなす場合が多いですが、ある程度の職務内容の変更は予想されることもあります。しかし、あなたのように「裏方の仕事で入社したにもかかわらず、急に接客業務を求められる」という場合、どのように対応すべきか、...