決算賞与制度とは？夏冬のボーナスとどのように違うのか

決算賞与制度は企業によって実施される独自の賞与制度ですが、これが夏冬の定期ボーナスとどのように異なるのか、また「決算賞与制度（毎年実績あり）」と書かれている場合、他の賞与と併用されるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、決算賞与制度の仕組みや、夏冬のボーナスとの違いについて解説します。

1. 決算賞与制度とは？

決算賞与制度は、企業の業績に基づいて支給される賞与です。決算賞与は、会社の年末または期末の決算で得られた利益や業績に応じて支給額が決定されるため、企業の経営状態やパフォーマンスが良好な場合に支給されることが多いです。

通常、決算賞与は夏や冬の定期ボーナスとは異なり、業績が良ければ特別に支給される一時金として扱われます。このため、支給される時期や金額は毎年異なる場合があります。

一般的に、夏冬のボーナスは企業があらかじめ定めた一定の時期に支給される定期的な賞与です。これらは通常、会社の業績だけでなく、従業員の勤務実績や勤続年数などにも基づいて支給額が決まります。

一方、決算賞与は通常、会社の業績に大きく依存するため、定期的な夏冬のボーナスとは異なり、支給の有無や金額が毎年異なります。そのため、決算賞与が支給されない年もあり、全ての企業で支給されるわけではありません。

「決算賞与制度（毎年実績あり）」と記載されている場合、企業は過去に決算賞与を毎年支給してきた実績があるという意味です。これは、毎年業績が安定している企業や、良好な成績を収めている企業が実施していることが多いです。

しかし、これは必ずしも今後も毎年支給されることを保証するものではなく、企業の業績や経営状況によっては支給されない年もあり得ます。そのため、「毎年実績あり」と書かれている場合でも、あくまでも企業の業績に基づく臨時的な賞与として考えるのが賢明です。

決算賞与の金額は、企業の業績に基づき、例えば売上高や利益率に応じて変動することがあります。また、企業が決算賞与の支給基準を定めている場合、それに従って金額が決まります。

支給額の算出方法は企業によって異なり、例えば「前年同期の利益の何パーセントを支給する」といった形で明文化されている場合があります。また、個々の従業員の貢献度や役職によって、賞与額が異なることもあります。

決算賞与制度は、企業の業績や経営状態に基づいて支給されるため、毎年必ず支給されるわけではなく、支給額も年によって異なります。夏冬の定期ボーナスとは異なり、決算賞与は業績が良いときに支給される特別な賞与として位置付けられます。

「決算賞与制度（毎年実績あり）」と書かれている場合でも、これは企業が毎年支給している実績があることを示すに過ぎませんので、企業の業績や方針によって変動があることを理解しておくことが重要です。賞与を期待している場合は、企業の業績に注視し、またその支給基準についても確認しておくことをお勧めします。