タイミーやシェアフルと派遣の併用：働き方の制限と注意点について

タイミーやシェアフルなどのアプリを活用して働く方法は、柔軟な働き方を提供しますが、収入に関する制限があるため、注意が必要です。特に派遣で働いている場合、これらのアプリとの併用にはどのような制限があるのかについて詳しく解説します。

タイミーやシェアフルの働き方制限

タイミーやシェアフルでは、収入に上限があります。月ごとの収入制限は通常、アプリごとに異なりますが、どちらも「月の制限」や「年間の収入制限」が設けられています。

タイミーの場合、月収の上限が設定されており、たとえば「月7万8千円」を超えない働き方が求められることがあります。シェアフルでも似たような制限があり、これらの制限を遵守することで、両方のアプリを併用しながら働くことが可能です。

タイミーとシェアフルの併用を考えるとき、月収制限は基本的に両アプリを合わせた収入ではなく、各アプリごとに分けて考えることが一般的です。たとえば、タイミーでは7万8千円の上限があり、シェアフルでも別途制限がある場合は、それぞれのアプリで収入の上限を守る必要があります。

そのため、月の制限は両アプリ合わせてではなく、それぞれのアプリで個別に守る形となります。

タイミーやシェアフルの年間収入制限に関しては、基本的には個別に計算されます。つまり、両アプリを併用して働く場合、年間28万の収入制限はアプリごとに別々に計算し、両方で合計が28万円を超えないように調整する必要があります。

たとえば、タイミーで15万円、シェアフルで13万円の収入があった場合、合計28万円となり、これを超えない範囲で働くことが求められます。

派遣とタイミーやシェアフルを併用する場合、派遣の仕事によっては社会保険が適用されないことがあります。社保加入していない場合でも、タイミーやシェアフルを併用することで収入の上限を守りつつ、柔軟に働けます。

派遣業務のレギュラー勤務がない場合、これらのアプリをうまく活用して収入を補うことができますが、収入制限を超えないよう注意が必要です。

タイミーやシェアフルを派遣と併用する際は、収入制限に関する理解が重要です。月の収入制限や年間収入制限を守ることが前提で、両アプリを個別に使い分けながら、制限内で働くことが求められます。また、派遣とアプリの収入をうまく調整することで、安定した働き方が可能になります。