新人でも希望休は通る？シフト制勤務でライブに行くための休み申請のコツ

新しい職場でシフト制勤務をする場合、特に入社1ヶ月の新人として希望休を出す際には、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。特に土日勤務が多い職場では、希望休を出すことが難しいと感じるかもしれませんが、実際には申請通過の可能性を高める方法があります。

1. 新人でも希望休は通りやすい？

一般的に、新人社員が希望休を出すことには多少の難しさがあります。特にシフト制で土日も働く職場では、休日希望が多いため、会社側の業務調整が必要となるからです。しかし、最初の1ヶ月という短期間であれば、まだシフトの調整に余裕がある場合が多いので、早めに希望休を出すことで通る可能性も高くなります。

また、最初のうちは会社側も柔軟に対応することが多いので、できるだけ早く申請し、理由がしっかりしている場合は希望休が通る場合があります。

希望休を通すためには、まず自分の担当する業務やシフトの状態を把握し、空いているシフトに申請をすることが大切です。さらに、事前に上司や同僚に相談しておくことで、協力を得やすくなります。

また、特別な理由がある場合（例: ライブに行きたい、家族の行事があるなど）は、できるだけ早めにその理由を伝えることがポイントです。理由をしっかり説明することで、理解を得られやすくなります。

ライブの申し込みが始まっていない段階でも、事前に自分のシフトについて上司に相談しておくのも一つの方法です。まだ確定していない日程でも、事前に希望休を出しておくことで、後で問題が発生しづらくなります。

もちろん、ライブの日程が決まった時点で、正式に希望休を提出することも可能ですが、早めに伝えることで、会社側のスケジュール調整に余裕が生まれ、結果として希望休を通す可能性が高くなるでしょう。

万が一、希望休が通らなかった場合でも、柔軟に対応することが重要です。代わりに休む日を調整することや、他のスタッフと交代をお願いするなどの方法を検討してみましょう。

また、初めのうちは仕事を覚えることが優先されるため、希望休を通すことが難しい場合もありますが、徐々に信頼を得ていけば、次回以降は休みやすくなる可能性もあります。

シフト制の仕事において、新人でも希望休を通すことは可能です。早めに申請し、理由をしっかりと伝えることで、希望休を得る可能性は高くなります。また、最初はシフト調整が難しいこともあるかもしれませんが、柔軟に対応することで、次回以降の休暇申請もスムーズに進むでしょう。