入社承諾日とは？内定承諾書における承諾日の意味と記載方法

転職活動を経て内定をもらい、入社承諾書を提出する際に疑問となるのが「入社承諾日」についてです。この記事では、入社承諾日がどのタイミングで決まるのか、またその書類への記載方法について詳しく解説します。

1. 入社承諾日とは何か？

入社承諾日とは、企業からの内定を受けて、その内定を正式に承諾する日です。この日は、内定をもらった後に企業側に正式に「承諾します」と伝えた日や、その日をもとに書類に記載されることが一般的です。

承諾日を正確に記載することは、後々の手続きや入社手続きに関わるため、正しく理解しておくことが大切です。

質問者が気になっている「承諾書を提出した日」と「内定を承諾した日」の違いですが、基本的に「内定承諾書に記載する承諾日」は、実際に企業に対して「承諾します」と伝えた日です。

ただし、書類を郵送またはアップロードする日が承諾日ではなく、内定を口頭で受けた後、その内容を正式に書面で企業に送付したタイミングが重要です。

内定承諾書における承諾日の記載方法は、企業からの指示に従うことが大切です。通常、内定承諾書の提出時に「承諾日」を記入する欄があり、そこには「口頭での承諾をした日」を記載します。

また、提出方法（郵送やアップロード）については、企業の指定に従って期限を守り提出しましょう。

入社承諾日については、内定を受けてその意思を企業に正式に伝えた日を記載するのが基本です。書類を郵送する日やアップロードする日は関係なく、内定を承諾した日の記入が求められます。質問者のように不安を感じた場合は、企業の担当者に確認しながら、確実に手続きを進めましょう。