企業の給与欄に『経験、年齢、能力を考慮』と書かれている場合、給与について聞くのは失礼か？

求人票に「経験、年齢、能力を考慮の上決定」と書かれている場合、給与について具体的な情報が記載されていないことがあります。では、給与がわからない場合に会社に質問することは失礼なのでしょうか？この記事では、そのような場合にどう対応すべきかについて解説します。

1. 企業の給与欄に「経験、年齢、能力を考慮」と書かれている理由

多くの企業では、給与を一律に定めるのではなく、個々の応募者の経験やスキルを考慮して決定します。そのため、求人票に「経験、年齢、能力を考慮」と書かれることが一般的です。このような記載は、柔軟な給与体系を導入していることを示しています。

企業の求人情報に給与が記載されていない場合、具体的な金額について質問することは、むしろ前向きな行動です。給与については、面接や問い合わせの際に確認することは一般的なことです。ただし、質問のタイミングや方法に配慮することは大切です。

給与について尋ねる際には、丁寧に質問することが重要です。例えば、「求人票に給与についての詳細が記載されていなかったため、参考までにどのように決定されるのかお伺いできますか？」といった形で、具体的な金額を尋ねるのではなく、給与決定の基準について質問するのが良いでしょう。

給与については、面接の終盤に質問するのがベストです。面接官と良い印象を持てる関係を築いてから、仕事の内容や役割に関して理解を深め、給与について尋ねることで、質問が不適切に感じられることを避けられます。

「経験、年齢、能力を考慮」といった記載がある場合、給与について質問することは決して失礼ではありません。適切なタイミングで、丁寧に質問することで、自分に合った条件を理解できるようになるため、積極的に確認することが大切です。