自動車の期間工を目指す人のための入就戦略…最大限入りやすくする応募のこつ

自動車系の期間工を目指す人の中では、どの方法で応募するのが最も入りやすいのかは大きな関心事です。実際には、労動条件、選考の容易度、認収までのスピードなどで応募種類によって大きな差があります。この記事では、期間工への入就を目指す人が、より効率的に歩んでいけるようなポイントをまとめました。

期間工の応募種類：直接応募と派遣経由の違い

自動車メーカーの多くは、直接応募と派遣経由の2通りの入就ルートを持っています。直接応募は会社にそのまま応募する方法であり、派遣経由は派遣会社を介して登録し、専用のコーディネーターが間に立ちます。

実例として、相近のA自動車公式は「組織が直接選考するタイプ」である一方、ほかのB組織は「派遣経由でみが採用開始している期間がある」など、応募種類によって入就機会が変わります。

派遣経由は、専門のコーディネーターが応募する獲選の期間を整えたり、事前面接でみ相談に乗ってくれるため、素人でも步んでいきやすい利点があります。

例えば、体力や技術が必要なライン作業について、派遣会社は準備すべき点や面接で見られるポイントを事前に詳しく教えてくれるため、本選考で最大限力を発揮しやすくなります。

直接応募は正社員登用に進みやすい場合もあり、労働条件も派遣に比べ良いことが多いのが特徴です。例えば、労働時間の自由度や特典の手厚い組織が直接応募しか取らない場合もあります。

しかし、選考はやや難しめで、体力測定や作業テストなどがしっかり実施されるため、準備不足だと低められることもあります。

自分の体力、働きたい年数、転職を見込んでいるかなどによって、適した応募ルートは大きく変わります。長く働きたい場合は直接応募が合いますし、一旦スキルを仕上げてから直接へ移りたい場合は派遣経由が適しています。

実例として、最初は派遣で体力や工場の難易度を見ながら働き、体験をつんでから直接応募に切り替える人も多くいます。

自動車の期間工は、派遣経由によって入りやすくなる便利さがある一方で、直接応募は労働条件や履歴によって優遇が目指せる場合があります。どちらが良いというよりも、自分が何を重視するかで選ぶべき方法が変わります。