労災認定後の休業補償と残りの20％の支給について：退職後の対応方法

労災認定された場合、通常、休業補償として給付される金額の80％が労働基準監督署から支払われます。しかし、残りの20％について、会社が支給すべきかどうか、またその請求方法について悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、退職後に残りの20％をどう処理するか、また会社に請求できるかどうかについて解説します。

労災認定と休業補償の基本

労災認定を受けると、事故や病気によって働けない期間に対して休業補償が支払われます。通常、この補償は、給与の約80％が支給される仕組みです。残りの20％については、一般的に企業側が何らかの形で支払う義務はありません。

企業によっては、追加で20％を支給する場合もありますが、これは会社のポリシーに依存します。また、退職後に補償を受け取る場合、追加の請求ができるかどうかは、退職時の契約内容や企業の対応によるため、事前に確認することが重要です。

退職後に20％の補償を請求できるか？

退職後に残りの20％を請求することができるかどうかは、基本的には企業の方針と労働契約によります。もし会社が追加の補償金を支払う義務がある場合、その手続きは通常、退職後でも可能です。

しかし、退職してから企業と連絡を取るのが難しい場合があるため、退職前にその点を確認し、手続きの方法を確認しておくと良いでしょう。また、もし会社が支払う義務を果たさない場合、労働基準監督署に相談することができます。

会社に非がある場合の補償請求

労災認定が下りた場合、基本的には労働者の事故や病気が業務に関連しているため、会社に非があるわけではありません。しかし、もし事故や病気が会社の責任によるものであれば、労働者は別途会社に対して損害賠償を請求することができます。

労災認定の際に、会社側が労働環境を改善していないことが原因で発生した事故であれば、20％を超える補償金を求めることができる可能性があります。その場合、労働者としては法律の専門家に相談することをお勧めします。

まとめ

労災認定を受けた場合、基本的には80％の休業補償が支給され、残りの20％については企業が支払う義務があるわけではありません。しかし、退職後でも追加補償を請求することができる場合があるため、事前に会社の方針を確認し、必要に応じて専門家に相談することが重要です。労災認定に関して不明点があれば、労働基準監督署などに問い合わせて、適切な対応を行うようにしましょう。