転職を考える際、現職と新しい職場の間でどのように選択すべきかは悩みどころです。特に、待遇面や労働環境など、様々な要素を考慮する必要があります。この記事では、現職と内定先の仕事を比較し、どちらを選択するべきかを考えるためのポイントを解説します。
現職と内定先の比較
現職と内定先の比較をする際、まず考慮すべきは、自分にとって重要な要素がどこにあるかです。現職では、広告看板会社の営業事務として働いており、年収ベース300万円、昇給あり、ボーナス年1回という条件です。しかし、業務量が多すぎて、仕事の負担が大きく、社内のコミュニケーションに問題があるようです。
一方、内定先の不動産会社では、営業事務として働くことになり、年収は同じく23万円からスタートしますが、ボーナス年3回、みなし残業が25時間と、給与条件や福利厚生面で優れている部分があります。ただし、駅から15分の距離や車の運転が不安という点がネックです。
転職を決める前に考慮すべきポイント
転職を決める前に、以下の点を考慮することが重要です。
- 自分のライフスタイルと仕事のバランス：新しい職場の立地や勤務時間が、自分の生活リズムに合うかどうか。たとえば、内定先の駅から15分の距離が不便に感じる場合、通勤時間や負担をどのように減らせるかを考える必要があります。
- 仕事の満足度：現職の業務が過度にストレスになっている場合、それが長期的に続くことで心身にどれだけ影響を及ぼすかを考慮します。現職で続ける場合のリスクと、内定先での仕事の適応を天秤にかけましょう。
- 給与面と昇給の可能性：現職の昇給あり、ボーナス年1回という条件と、内定先のボーナス年3回、年間平均56万円という条件を比較し、どちらが将来的なキャリアに有益かを考えます。
- 人間関係と社風：現職での人間関係がうまくいっていない場合、新しい職場での職場環境や人間関係がどうかも重要な要素です。
どちらを選択するべきか？
選択の決め手となるのは、自分の優先事項にどれだけフィットするかです。業務量の負担が大きく、仕事に対する不安が強い現職で続けることが自分に合わないと感じているのであれば、内定先で新たなスタートを切るのも一つの選択肢です。反対に、新しい職場が不安である場合や通勤面で問題がある場合、その問題が解決できるかどうかを考えたうえで決断しましょう。
まとめ
現職と内定先、どちらを選ぶべきかは、給与や待遇面だけでなく、自分の生活スタイルや仕事に対する満足度も大きなポイントです。現職でのストレスや業務量が問題であるならば、転職を検討する価値がありますが、新しい職場の環境や自分に合った業務内容が不安であれば、その点を解決する方法を模索することが大切です。
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