転職活動中、面接でよく聞かれる「やりたいことは何ですか？」という質問。特に自分の方向性が不明確な時、この質問は答えにくいものです。なぜ面接官がこれを聞くのか、そしてどう答えるべきかについて考えてみましょう。
なぜ面接官は「やりたいこと」を聞くのか？
面接で「やりたいことは何ですか？」と質問される背景には、応募者が企業で長期的に働けるかどうかを見極める意図があります。企業は採用後、安定して活躍できる人材を求めているため、応募者が自分のキャリアや仕事に対してどれだけ熱意を持っているか、また企業のビジョンとどれほど合致するかを確認したいのです。
ただし、この質問が必ずしも「やりがい」を重視するものではありません。多くの場合、企業は「やりたいこと」が自分のスキルや職場環境にどれだけ合っているかを見ています。
答えが出ない場合の答え方とは？
「やりたいことがわからない」という場合でも、正直に答えても構いません。ただし、その際にはその理由をしっかり伝えることが大切です。「今ははっきりとしたビジョンが定まっていませんが、これまでの経験やスキルを活かして貴社で成長していきたいと考えています」というように、自分の柔軟な姿勢を示すことが大切です。
また、過去に「やりたいこと」について考えてきた経緯を説明し、それに基づいて企業にどう貢献できるかを話すと良いでしょう。応募する企業での仕事を通じて、自分の方向性が見つけられるという前向きな姿勢を示すことが大切です。
「やりたいこと」に答えられなかった場合の心構え
もし面接で自分の「やりたいこと」に答えられなかったとしても、焦る必要はありません。転職活動は自分のキャリアの方向性を再確認する良い機会です。「やりたいことがわからない」と感じること自体が、自分がどんな仕事に興味を持ち、どんな働き方がしたいのかを改めて考えるきっかけになる場合もあります。
逆に、無理に「やりたいこと」を答えようとすると、自分が考えてもいないことを話してしまい、面接官に伝わらない可能性があります。自分の気持ちに正直になり、何ができるか、どんな職場で働きたいかを基に答える方が良い結果を生むことが多いです。
「やりたいこと」に関する面接のアドバイス
面接時の「やりたいこと」に関する質問に対しては、以下のような点を考慮して答えると良いでしょう。
- 自分の強みや経験を結びつける: 過去の経験を活かせる部分やスキルを挙げて、自分がどう貢献できるかを話す。
- 企業のビジョンに触れる: 企業の文化や目標にどれだけ共感しているかを伝え、その中で成長したいという意思を示す。
- 具体的なキャリアパスを考える: 現時点で決まっていない場合でも、どんなキャリアを積みたいか、将来的にどうなりたいかを話す。
まとめ
転職活動の面接で「やりたいこと」を問われるのは、応募者が企業でどれだけ活躍できるかを見極めるための重要な質問です。答えが出ていなくても、自分の考えをしっかりと伝え、企業にどのように貢献できるかを考える姿勢を見せることが大切です。焦らず、自分のペースで進んでいきましょう。
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