アイリスオーヤマに新卒で応募する際、TOEIC IPテストのスコアを履歴書に記載してもよいのか？ これは多くの就活生が気にするポイントです。この記事では、TOEIC IPテストのスコアを履歴書にどう扱うべきかについて解説します。
TOEIC IPテストとは？
TOEIC IP（Institutional Program）テストは、企業や学校などの団体が独自に実施するTOEICテストです。通常のTOEICとは異なり、団体内部での評価用で、個人の公式なスコア証明としては使用できないことが多いです。公式なTOEICスコア（公開試験）と違って、TOEIC IPテストは公式な認定試験ではないため、履歴書に記載する際には注意が必要です。
アイリスオーヤマの新卒応募において、TOEIC IPテストのスコアを履歴書に記載する際、企業の求人要項に「TOEICスコアが必要」と記載があった場合には、公開試験（TOEIC L&R）を重視することが多いため、IPテストスコアの記載は避けた方が無難です。
TOEIC IPスコアは履歴書に記載するべきか？
一般的に、企業の採用担当者が重視するのは「公開試験」のスコアです。TOEIC IPテストのスコアは、基本的には自分の自己評価として使用できますが、公式な証明として使うには限界があります。
したがって、TOEIC IPテストのスコアを履歴書に記載したい場合は、「TOEIC IPスコア」と明記し、その性格についても説明しておくことが望ましいです。例えば、「TOEIC公開試験とは異なる団体内で実施されたスコアである」などの説明を添えることで、誤解を招くことなく正確に伝えることができます。
アイリスオーヤマの新卒採用で重要視されること
アイリスオーヤマの新卒採用において、語学力やTOEICスコアの有無は、業務内容によっては重要な要素となります。しかし、TOEIC IPテストのスコアのみで選考されることは少なく、他の能力や志望動機、業務への適性も大きな評価基準となることが多いです。
そのため、TOEIC IPテストのスコアは、履歴書の中で参考程度に記載することはできますが、必ずしも高得点を求められるわけではないことを理解しておきましょう。
まとめ
アイリスオーヤマの新卒応募時に、TOEIC IPテストのスコアを履歴書に記載することは可能ですが、公開試験であるTOEIC L&Rのスコアの方が重視されることが多いため、TOEIC IPのスコアを記載する場合は、その性格を説明し、誤解を招かないように注意することが大切です。
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